面試成敗與否，決定了應聘者能否得到一份工作。所以，做好面試前的準備，在面試過程中注意一些交流的技巧，適當表現自己，可以幫助我們獲得職位。
面試前的準備，包含以下方面：
- 要保證自己的聯絡方式暢通
確保手機的通話質量良好，沒有自動攔截陌生號碼的短信和電話。
- 準備專業技術問題
根據自己簡歷的內容，設想對方會問哪些技術方面的問題，將答案在腦海中組織一遍。必要時寫下來，以備參考。
- 準備軟問題
對於常見的問題，比如“爲什麼離職”，“期望薪水多少”，“職業規劃是什麼”，提前想好怎麼回答。現場回答可能會說錯，或者有遺漏，提前準備好當然會有備無患。
- 準時到場
面試前一天注意自己的飲食和睡眠，定好路線和交通方式，確保能準時到場。儘量避免面試時遲到，如果有突發事件導致無法到場的，儘早聯繫對方並協商新的時間。
準備工作完成以後，便是等待正式面試了。對於面試過程，也有一些技巧和注意事項：
- 表現自信
我工作過三家比較知名的外企，在兩家外企，應聘的都是比較資深的職位。我覺得自己能應聘成功，很大一部分原因，是表現的非常自信。這種自信不是盲目自信，而是來自於自己的職業經驗：自信在任何一家企業都表現良好，踏實做事；對相關技術和產品，瞭解的比較透徹；簡歷涉及到的項目細節和技術原理，都能清楚回答。這種基於對個人能力的自信，非常能打動面試官。
- 把面試看做朋友間聊天
一般人在面試時都容易緊張，緊張過度則影響正常水平的發揮，比如平時能做出來的題目，面試時現場做，卻怎麼也做不出來。
有個很好的克服緊張心理的方法，就是把面試官當做初次見面的同事或者朋友，面試就當做是聊天拉家常，相互瞭解對方的情況。這樣從心理上拉近和對方的距離，減小雙方的地位差距，自然會消除大部分緊張情緒。講話時再多多微笑，讓對方也放鬆心情，形成“言談甚歡”的局面，更能爲自己的溝通能力加分。
- 講話有重點
有些非常健談的候選人，說起話來滔滔不絕，想打斷都很困難。對IT企業的技術型職位，這不是一個優點。講話要懂得分寸，知道適可而止，挑重點的部分去說，還要看聽衆是否感興趣，詳細講聽衆關注的內容，講的同時，不斷的獲取反饋。在互動溝通的同時，把你想展示的部分都表現出來，這纔是參加面試的目的。講話的目的是讓人家聽進去，而不是把你想說的說完。
- 不要挑戰面試官的權威
即使面試官看上去年輕，沒有你的資歷老，也許和他差不多的下屬你就有好幾個，這種情況下千萬不要輕視面試官，不卑不亢就好。如果你說話時態度居高臨下，滿不在乎，對方感受到這種傲慢的話，一定不會給你好的評價。既然面試官能坐在這裏，就是能夠影響你的面試結果的。如果面試時都和他們處不好，很難想象以後工作中你們能夠相處愉快。
記得曾經組裏要招一個主任工程師，和經理一個級別的。有個候選人在回答關於他寫的一段代碼的時間複雜度時，直接反問面試官，“你問這個有意義麼？我不知道這麼問到底有什麼意義。”其實對於程序員來講，這屬於基本功，雖然工作後很少去考慮一段代碼的時間複雜度，但是當程序需要優化的時候，還是要考慮的。不能因爲自己沒有用過，就認爲別人問的沒有意義。
整個面試過程，兩個面試官被這個候選人challenge好幾次，不是說，“你的題目出的有問題”，就是，“我不知道你們要考察什麼”。而同樣的題，其它候選人卻能給出自己的答案，就算當時不能馬上理解的，也會通過溝通來把題目的用意弄清楚。比較之下，僅從溝通能力這一點，這位說話毫不客氣的候選人就被大家否定掉。
- 注意面試陷阱
爲了保證最合適的人被選中，有些經理在做面試官時，會在面試中設置一些陷阱問題，以考察候選人的智慧、性格、和應變能力。候選人在回答陷阱問題時要謹慎，防止因答錯而落選。
有一類陷阱問題的特點，是從候選人最薄弱的地方入手。比如問：“你並不具備職位所要求的相關經驗，如何說服我們你能做好這份工作”。這時候，候選人可以舉出一些比較有說服力的事實，打消對方的顧慮。首先，可以從個人的學習能力，過往工作能力，解決難題的能力等說明自己的實力，有信心去承擔這份工作；然後，從過去的經歷中，找到和新工作相似的地方，說明自己具有間接的經驗。這樣更容易說服對方。
還有一類問題，是考察性格的，比如問一個開發工程師：你更喜歡和機器還是和人打交道？回答更喜歡任何一個，都可能會有漏洞。可以回答：目前的工作和機器打交道多，工作中我非常有成就感；同時我也喜歡與人溝通，願意貢獻自己的知識和經驗，與團隊合作去做事。
- 面試中獲取信息
面試官在結束面試之前，常常會問候選人，有沒有問題要問他的。可以利用這個機會，問些和職位或者公司相關的問題。常見的問題有：
這個職位之前有沒有人做過，對方爲什麼離開了
職位主要的難度在哪裏，都與哪些人一起合作
項目組的工作模式是什麼樣的，是否全權負責一些產品或者特性
項目組有哪些優勢
經理的管理風格和行業背景
公司和產品在行業內的地位，競爭對手有哪些
尤其是和職位相關的問題，瞭解的越多，換工作後不適應的風險就越低。即使感覺面試成功的機會不大，也可以問對方一些關於職業規劃，職業心得等問題。沒準面試官心情好，會給你一些中肯的建議。
- 面試結束後打電話瞭解狀態
面試完，一般都不會在短期之內有回覆，如果被放在waitinglist裏，更不會直接告訴你。如果沒有收到進入下一輪面試的電話通知，可以在一週左右，打電話給聯繫人，詢問面試的狀態。這樣的好處是，不僅可能提前獲知面試結果，還能向對方表明你積極主動的態度，以及加入對方公司的強烈願望——在候選人能力不相上下時，這個電話有可能幫助你勝出。
面試是向目標公司展示自己，接受對方考察，同時也考察對方的過程。通過面試，獲得相互的瞭解。在面試過程中，只要正常發揮水平，充分展示自己的特長和優勢，再加上合理運用面試技巧，把握好溝通的重點，一定能在衆多候選人中脫穎而出。
