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據華爾街日報報道，知情者稱，爲了重塑業務，IBM本週將裁員約2000人。雖然裁員佔比不到1%，但報道提到，遞交證監會文件顯示，截至去年末，IBM員工總數爲35.06萬人，已經是2005年以來最低水平。
IBM證實，小部分業務表現沒有競爭力的員工將離開公司。
而據金融界稱，2016年總部位於紐約Armonk的IBM開始在美國裁員，作爲向雲計算和人工智能業務轉型戰略的一部分。2017年，公司進一步裁員。2019年4月，IBM公佈連續第三個季度收入下滑，原因是在雲計算和人工智能領域的擴張，不足以抵消設備銷售和服務增長放緩的影響。
說白了，流量紅利到頭，躺着掙錢的時代結束了，營收速度放緩，自然支撐不起內部新業務以往的大幅支出。這種情況下，要麼裁撤邊緣業務，要麼整體裁員縮減開支。大家都得過冬。
有網友評價IBM在2017年的裁員：又窮又要花錢。IBM 貌似已經連續5年營收下滑了，現在就是花大量的錢去買已經浪費掉的時間。
對於此次的大裁員，我是這麼看的：
首先肯定是老白兔遭殃！IBM已經明確說明了裁員主要是裁掉“沒有競爭力的人”，也就是那些失去競爭力的老白兔，性價比比較低的中年程序員。看看此前Oracle的裁員，對比一下就知道。這種事情中外都一樣，資本沒有國界。
其次，科技互聯網泡沫可能正在被刺破！一波波的裁員背後不僅僅是個別公司的危機，趨勢正在蔓延，建議處於跳槽的程序員們要冷靜觀望，不建議裸辭，一切還是要穩重。
再就是我經常提起的：大象很難轉身起舞！IBM作爲藍色巨人，已經是百年企業，35w員工不是小數目。
我記得十幾年前剛畢業時候，IBM還炙手可熱，而從最近其收購Redhat等一系列行爲也可以看出IBM轉型的決心，如果雲計算的轉型不成功，那麼等待IBM的應該不只是裁掉2000人這麼簡單了。
作爲“計算機之父”，IBM創始人——托馬斯·約翰·沃森的成功祕訣也讓很多人受到啓發：
從小立志，不賺“有數的”工資。
善於推銷產品，更精於推銷自己。
用高薪換取屬下的絕對順從。
所以說成功的背後必定都是有原因的，從來沒有所謂的躺贏。IBM在時代的浪潮下究竟能不能繼續優雅下去，個人還是懷有期待的。
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