工作中的程序員，外界的評論一般都是：智商爆表的一羣雷人猿！
簡單來說，如果是個天平情商都撥到智商上去了，溝通的過程是雷人的，讓人感覺不到尊重，委婉的說法就是：你鋼，你很鋼，你是鈦合金....
工作中不尊重的情況
先來一波程序猿表情包刷下存在感（圖片都是來自網絡，不要扯啥子版權）：
you can you up！雖然是一句戲言，但是在程序員遍地走的互聯網公司裏面。我想大家應該多少都聽過、有的甚至還見過。一般情況下，只要這句話一出口，基本上是一場新的血雨腥風。其實這種情況主要是因爲大家都感覺到自己沒受到尊重導致的，感覺自己的權威受到了挑戰。
對於一些人來說， 表現不敬可能是一種很容易出現的、 難以抗拒的反應， 但是我們應該極力避免。發泄情緒可能會讓你當下感覺好一點，但在別人眼裏卻非常不好，會損害你的聲譽和職業發展。 坦率地說，真誠、敞開心扉的講話並不意味着隨心所欲，隨着即興發言變得越來越普遍，隨着組織層級和組織界限的模糊，每個人都需要有尊重的意識。
畢竟氣話一時爽,說完淚兩行的情況大有人在。
不尊重情況存在的原因分析
我們先來分析下爲什麼會有這種情況？
根據一些研究，這很可能與出現的四個現象相關。
第一個現象， 和之前相比，人們言論自由即興講話的機會多了很多，而先打底稿再講話的傳統方式顯然更穩妥一些。
第二個現象， 社交媒體放大了人們的聲音，爲人們提供了之前不存在的、 可以發泄不滿的平臺。無論是在微博上還是在微信上， 似乎壞消息似乎比正面報道傳播得更快， 而這種表達不敬和對抗情緒的方式似乎已被越來越多的人所接受。
第三個現象， 人們更換工作的頻率比之前更高， 對工作單位的感情沒有以前那麼強烈， 一生忠誠的觀念已經成爲遙遠的記憶。
第四個現象， 對非法和不道德行爲的報道引發了人對公司越來越多的批評。
如何保持尊重
尊重你的組織
真正的職場人對僱主非常尊重， 如果這聽起來“老派” ，那麼我們可以把組織看作是一個社區，只有當人們願意致力於建設比自己更偉大的東西時， 強大的社區、 強大而有活力的組織纔可能存在。 對組織的忠誠說明你想致力於更有意義的事情；它表明你很重視你和你的團隊、 同事、 客戶及其他利益相關者所在的社區。 而作爲一個領職場人， 你應該鼓勵其他人相信組織。
尊重組織機構可以有很多種形式， 可以是分享公司積極正面或令人興奮的事情， 還可以是與團隊針對公司未來展開鼓舞人心的對話，或向員工提及公司剛剛發佈的新的培訓等。 這些交流的特點是真誠、開放、自然、自發，並有利於公司形象。對任何機構來說， 這樣的溝通都是生存所必需的。
請大家永遠記住：社交媒體不是分享抱怨的地方。
尊重你的領導
即興發言時一定要避免對上司或管理層的不敬。現在的組織可能比之前更扁平化，但表達尊重仍然是員工最可貴的品質。
好的員工並不是那些擅長阿諛奉承的員工，而是與上司進行建設性地互動的員工，這並不意味着對老闆進行猛烈批評，這隻會縮短你在一家公司的工作年限。尊重管理層意味着知無不言、提出新觀點、提出有利於公司和老闆實現目標的建議。 此外，非常重要的一點是，尊重管理層還意味着能夠理解自己提出的想法並不總是會被採納。當你支持高級管理層時， 你顯示出對高管的尊重並鼓勵他人也能夠這樣做， 這樣會形成一個更強大、更團結的組織。
請大家永遠記住：你的老闆可能在某點上不如你，但是他能成爲你領導，就有你不如他的地方。
尊重你的同事
成功的職場人是具有團隊精神的人，這意味着他們無論說話還是行事都會表達出對團隊成員或同事的尊重。尊重別人的人是指在會議上傾聽別人的意見、不在別人談話的時候打斷他們、可以委以機密信息、總是寬宏大量以及積極正面地評論別人的人。他們給他人的觀感和感覺都很好 。
即使在公司之外，你也要對同事表示尊重。假設你下班後出去聚餐，席間大家提到了公司裏的某個同事，表示喜歡或不喜歡這個人。任何對同事的批評、或任何形式的詆譭都會弱化說話者的專業身份。如果你想被視爲合格的職場人，就應該避免這樣的評論，甚至你可以和大家說“咱們換個話題，說點別的”，或者針對被大家輕視的那個同事談一些你認爲他具有的優點。
請大家永遠記住：好事不出門，壞事傳千里。
尊重你的下屬
因爲下屬也需要受到尊重。 對那些習慣提高聲調指責別人錯誤或缺點的領導來說， 這也許很難， 但這些習慣性的行爲是一種糟糕的引領當下的方式。 不尊重下屬表現在不信任他們、 對他們授權不夠。
你要尊重不同背景的人。 在我們多樣的工作環境中， 每個人都應該具有尊重不同背景的人的包容性思維。 即使開玩笑的說別人的缺點或迎合偏見都會使人陷入危險境地。 如果房間裏有女性員工在場， 卻把員工統稱爲“兄弟” 就是考慮不周。
請大家永遠記住：一個人再強，就算全身是鐵，也打不了幾口釘。
尊重你自己
成功的職場者會爲自己塑造一種一貫積極、可信的“個人品牌形象” ，當他們感到脆弱、疲憊或不安時他們不會削弱自己。然而，我們卻常說對自己不利的話。 這種自我貶損傷害了自己的形象和名譽。
請大家永遠記住：你不能尊重自己，你憑什麼要別人尊重你？
尊重應當成爲我們即興談話的核心價值。 要做到這一點， 我們必須把它作爲我們思維的一部分。 尊重自己及他人的人擁有積極正面的風格， 讓人印象深刻。
辦公室是我們學習尊重他人的好地方。 作爲職場者， 有責任使公司以及和我們一同工作的人更具實力、更有能力。激勵他人並讓大家同心協力不僅需要令人讚歎的想法，還必須向大家表示尊重並認可他們的擔憂。這樣做，你將擁有願意聆聽你的聽衆以及渴望追隨你的員工。
