機械及自動化專業：需要複合型人才
權威發佈：根據用人單位實際職位的統計數字反映，機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一。從某招聘網最近一個月的有效統計數字來看，目前北京市場上對該專業的需求比較旺盛，僅從職位看，總共需求量有200多個。
記者調查：在上述需求職位中，技術類佔到了40%，銷售類佔到了30%，客服類佔到了20%，管理類佔到了10%.而從行業來看，該專業的用人需求主要集中在製造業、汽車業、生物製藥業、環保業以及快速消費品業。比如沃爾新（北京）自動設備有限公司、林德（中國）叉車有限公司北京分公司、蒙特空氣處理設備（北京）有限公司、澳斯邦生物工程有限公司北京辦事處、北京朗第倫索汽車燃氣系統有限公司、北京桑德環保集團有限公司目前都有該專業的用人需求。
該專業目前需求職位主要包括，總經理、項目經理、電器技術員、電氣工程師、普通銷售、銷售工程師、客服代表、服務工程師、銷售服務工程師、食品及飲品製造行業高級銷售工程師、採購員以及採購工程師等職位。
根據2006年度北京四大重點發展領域人才開發目錄的要求，汽車製造業爲該專業的畢業生提供了就業機會，招聘時需要具有機械設計及自動化專業背景，碩士及以上學位和中級及以上專業技術職務，具有相關工作經驗和突出業績，具有較強研發能力的人才。
就業預期：由於北京現代、北京吉普、北汽福田等汽車加工業的存在，北京目前應該是國內一個重要的汽車加工基地。另外，一些主營基礎建設的自動設備的公司，也有不小的人才需求，加上北京作爲首都的地理優勢，國外有關的業務公司會考慮把總部建在北京，這都有助於吸收並消化該專業的人才。
基於以上原因，職業顧問郝建認爲，這個行業的人才比較強調技術性。根據用人方的需求，他們都希望招聘到既有專業知識，又有會管理、懂開發、有銷售知識和經驗的複合型人才。所以，那些希望到外企工作的，除了應聘者專業知識要掌握好之外，外語能力絕對是不可忽視的環節。
化學化工類專業：3-5年內不愁工作
權威發佈：市人事局提供的數據表明，2007年北京針對大學應屆畢業生提供的職位總數爲87000個，涉及1346個專業，化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一。
記者調查：郝建分析，根據招聘網最近一個月的統計，目前北京市場上對該專業的需求比較大，從職位看，該專業在北京市場的總需求爲575個。這些需求職位中，其中技術類、銷售類、管理類職位爲主。而從行業來看，該專業的用人需求主要集中在化工業、能源業、醫藥、生物製藥業以及環保業。
該專業目前需求職位主要包括，總經理、項目經理、燃料工程師、工藝設計工程師、普通銷售職業、銷售工程師、高級銷售工程師、採購工程師、售後服務工程師、能源化工研究員、普通技術員、技術工程師等職位。中國作爲一個世界加工、外包的基地，企業在招聘時強調應聘者要熟悉國內機械設計與加工標準，有國際標準特別是歐洲與德國標準；甚至要求精通三維機械設計軟件，熟練進行三維造型及平面圖紙的繪製，而這正是高校學生的軟肋；另外，幾乎所有職位都強調良好的團隊合作精神以及共同能力。
最新發布的獵頭報告指出，在北京遠洋集團、中國石油、中國石化、燕山石化等企業，都有勘探工程師的崗位，由於這類人才在北京市場的儲備比較少，加上工作環境辛苦等原因，該行業的轉行現象比較嚴重，勘探工程師一般要求專業性質很強，而北京市場上目前勘探工程師的招聘通常需要3—5年的工作經驗，該職位的年薪保守估計在10萬元左右。
就業預期：根據北京市“十一五”發展規劃：要依託燕山石化，重點發展環境污染小、資源消耗少、附加值高的化工新型材料、精細化工製造業，可以看出燕山石化、大寶、寶潔、雙鶴醫藥、四環製藥等石油化工、精細化工、生物製藥以及能源企業在北京經濟發展中的主要作用，所以，該專業在未來3到5年內的需求應該比較穩定。
郝建分析，這個行業對人才的技術性要求也比較強，比如工藝設計工程師職位，要求應聘者具有煤化工、煉油、乙烯、聚乙烯、聚氯乙烯等工藝；而燕山石化的潤滑產品在招聘銷售人才時，就要求應聘者懂得一定的汽車知識，瞭解汽車的驅動原理。
電子科學與技術專業：進入外企機會較多
權威發佈：電子科學與技術專業也是人才缺口比較大的專業之一。根據招聘網最近一個月的統計，目前北京市場上對該專業的需求比較大，從職位看，該專業在北京市場的總需求爲1822個。
記者調查：上述需求職位主要集中在電子、半導體、儀器、儀表等行業，這些行業吸納該專業人才佔到了70%以上。
根據北京市“十一五”發展規劃，集成電路是未來的主要發展方向之一。規劃指出，要以設計爲重點，以製造和測試爲支撐，帶動集成電路產業資源集聚，完善半導體材料和集成電路設計、製造、封裝、檢測共同發展的產業鏈。要依靠龍頭企業帶動光電顯示產業鏈的形成，重點發展LCD（液晶顯示）、OLED（有機電致發光顯示）、LED（發光二極管）等顯示產品，加快建設光電顯示產業基地。
搜索數據顯示，該行業管理職位佔到了10%，工程技術類佔到了80%，銷售類職位佔到了15%，客服等其他佔到了5%.該專業北京市場目前需求職位主要是，技術工程師、現場技術員、IC技術開發工程師、電器工程師、高級技術員、銷售工程師、銷售代表、銷售助理等。
根據市人事局2006年度北京四大重點發展領域人才開發目錄的要求，企業在吸納集成電路產業人才時，要求具有電子材料與元器件、微電子技術、計算機軟件等專業背景學士及以上學位，兩年以上研發工作經歷且具有良好外語水平的複合型人才。而裝備製造產業人才具有機電一體化、電氣技術、物理電子和光電子技術等專業背景，要求學士及以上學位，熟悉機電一體化、光電一體化、光（電）製造技術、激光技術與計算機輔助設計的複合型人才。
就業預期：郝建分析，目前飛利浦電子、松下電器、富士通、GE（通用電器）、聯想、大連萬達、施耐德電器、ABB中國有限公司、西門子中國有限公司、×××自動化研究所的項目助理是專門針對應屆生的職位。這裏面外企較多。該職位主要是配合項目經理完成工礦企業項目實施，客戶培訓等工作。配合開發、測試工作。所以要求應聘者具有機電一體化、自動化相關專業正規院校全日制大專以上學歷或高教自考學歷。如果有工礦企業客服經驗者優先。看來，這個行業給應屆生提供了寬鬆進入的可能，但行業經驗不足是他們普遍存在的問題。
材料學：學的多幹的少半數人轉行
權威發佈：截至2004年底，我國設有材料類專業的高校有421所，佔本科學位學校的66%：“211工程”高校中設有與材料相關的專業有84所，佔總數的88%.由此可見，我國對材料人才的培養是比較重視的，人才的數量也應該是比較充足的。但材料學專業涉及國民經濟發展的多個領域，因此人才市場對材料學人才的需求也是持續增加。
記者調查：目前我國材料行業的人才缺失問題已經成了衆多企業發展的桎梏。而據有關統計顯示，我國每年畢業的材料專業的大學生就業率不到50%，其餘的都改行了。據一家科技產業公司的技術總監介紹，該公司主要從事碳化硼、碳化硅等產品的研發，但這方面的人才很少，因爲高校相關的專業不是很多。“目前，我們的人才主要來自當地的化工研究所，都是具有一定的工作經驗的技術人員；還有就是引進外國專家。但二者的成本都很高，並且不能從根本上解決企業人才缺乏的問題。目前企業正處於快速發展的時期，人才匱乏對企業發展的影響很大，我們急需大量的人才支持。”這位先生告訴記者，“目前我國整個材料行業都缺少高精尖人才。”
就業預期：中國材料網理事會有關專家指出，目前我國在新材料研發上與國外還有一定差距，例如高分子材料所需的催化劑絕大部分還需要進口。未來在材料學領域自主創新的空間非常大。因此材料學人才在強化基礎知識的同時還應該拓展創造性思維。
通信與信息系統：應屆大學生易入行業
權威發佈：來自網上的統計數據顯示，最近一個月內，在他們網站發佈通信、信息類招聘職位的共有100多家企業，設計職位2000個左右。該行業對技術類人才、銷售類人才的需求旺盛。
記者調查：該專業短缺職位主要包括，通信工程師、通信研發人員、手機遊戲開發工程師、手機遊戲維護工程師、電信管線設計、電信設備安裝、電信設備採購、電信產品銷售、電信數據分析員、電信新技術開發、信息採編、信息數據分析、運營商信息分析專員、行業信息分析師、增值業務技術開發員、增值業務管理員、增值業務策劃專員以及通信、信息類銷售等職位。
職業專家認爲，該行業是應屆大學生容易進入的行業之一。比如，隸屬於中國電信國信電信實業集團的北京國信通訊系統有限公司正在招收相關人才，按照要求，應聘者需計算機相關專業本科學歷，熟練運用專業開發工具、精通網絡開發技術，有頁面設計相關經驗等。但兩年以上工作經驗、有項目管理經驗的要求使得只有在校注重大學實踐的應聘者纔有可能入選。歐陽輝表示，在中高級人才市場上，通信和信息服務類人才非常被看好，最新數據表明，通信信息行業中層職位的招聘條件基本要求有5年左右的工作經驗，其收入年薪平均在15萬元左右。
就業預期：職業專家分析，根據北京市“十一五”發展規劃，信息服務與通信服務是未來發展的重心。主要發展軟件服務、信息增值服務和網絡服務。重點推進第三代移動通信、數字電視、下一代互聯網等一批關鍵技術的應用。加強信息資源開發利用，大力發展電子商務、網上教育培訓、數字娛樂等網絡服務，促進新型信息服務業健康發展。把北京建設成爲全國信息服務中心，國際化信息服務集團的主要集聚地和亞太地區最重要的電信樞紐之一。所以，2007年，推進電信和通訊發展的各類專業人才在北京市場上自然搶手，該專業的畢業生應該比較好就業。