本質上，如果不涉及c／c++層和framework層，做app和做web開發工作真的沒有本質區別：一定規模的業務，加上或醜或炫酷叼炸天的UI，動畫特效，ok，that's it。業務真多！
所以說做業務心累，天天寫組件，改業務，改ui，動畫特效。還要時時學習最新的技術棧。
如果你是個5年以上的app開發工程師，學習了android原生java/kotlin開發，ios 原生 oc/swift開發；或許後來有學了react native開發；啥？落後了？flutter框架的dart開發。ok，終於，你集現代高效，快速，高性能app開發技術於一生，發現市場上已經非常多的同行和你做着類似的事情了。
出路呢？
技術人員得寫博客啊，高質量的技術文檔，高質量的demo，高質量的人生體悟啊。
技術開發人員的價值何在？
這，要從遇到的技術人說起。在本人漫長的開發生命中，遇到許多不乏優秀的人才，尤其在一個公司呆久了，人來了去，去了又來，人事變動非常的頻繁。他們或技術全面，或對某一領域深入耕耘，他們利用自己的專長，支撐了公司前端業務，或語義開發工作，或服務器後端開發工作。他們是支撐起整個IT公司的業務所需技術的脊樑。
技術開發人員的能力極限能拓展到何方？
在這些各端開發中，每一種開發，都有自己的一套技術棧，你要問大牛，他們是否瞭解其他端的開發，相當一部分人會回答略知一二。他們的“略知一二”，其實就是可以馬上上手，沒有語言障礙，沒有框架／邏輯的限制，花三天的時間，就可以快速熟悉一門語言，框架。所以，理論上，他們可以做到，做安卓的，切換到ios也沒有問題；做java服務器的，go語言服務器也能上手；純原生app開發的？也可以用react native, mobile-js, flutter開發。就是如此的“高可擴展”。
技術開發人員如何利用技術影響自己，影響他人，實現自我價值？
首先，開發人員學技術要影響到自己，例如把新技術帶入到自己的項目中，或改善了代碼質量，或提高開發效率，或改善團隊的效率。
其次，若影響他人，應該積極，正面的影響，如他人先入爲主的認爲引入的新技術，或新特性不好，可使用自己項目的案例，證明該技術，方案是否可行，接着，幫助對方引入新技術。
最後，心態要擺正，引入新技術，是爲了提高開發效率，加快開發工作。要積極，如果隊友不是那麼感興趣，不用太着急推廣，過於心急，反而適得其反了。