1：要有核心競爭力
昨天面試了一位應聘者，華中科技大學碩士，應用軟件2年工作經驗，對swing比較熟悉。但是沒有用過複雜些的組件，我問swing組件treetable的原理是什麼？答：不太清楚...又問了幾個業務方面問題，回答也一般。面試完畢之後感覺界面做了2年，如果還只是對組件用的比較熟悉，那是應該檢討自己的，原因是隻看到了表象，沒有看到本質。
很多人不重視網管的工作，認爲那不是核心競爭力，網管在公司的確是支撐業務，公司的核心業務大家都知道，是賣鐵櫃的。
其實工作本身沒有重要與不重要，很多人認爲不重要的，是他們沒有看到價值，如果你去看應用軟件的本質，你會看到巨大的價值。
尊重自己的工作，從工作中得鍛鍊自己的核心競爭力，之後你纔會贏得社會上大多數人的尊重。可口可樂說白了是賣糖水的，但是業績遠遠超過了許多高科技企業，因爲可口可樂找到了自己的核心競爭力。
2：要有發展方向
很多剛畢業的人不清楚自己的發展方向，這個可以理解，但是畢業多年之後還不知道自己的發展方向，那就是個人的問題了，這個方向也許需要思考很長時間。
工作要有方向有重點，每天很清楚自己要做什麼，遇到難題找誰去諮詢，而不是等着工作來找你，或者今天這個抓一把，明天那個抓一把，到頭來自己會越來越沒有方向感。
3：要有人情味
技術水平越高越要有人情味，如果做技術做到性格古怪，就沒人願意來來找你解決問題，這樣的人在團隊中只會有利益上的朋友，很少會有真正的朋友。
什麼是人情味，做事之前嘗試站在對方的角度思考一下問題。
谷歌創始人拉里.佩奇和謝爾蓋.布林是兩個非常好的朋友，還有微軟創始人比爾.蓋茨和保羅.艾倫，Borland創始人菲利普.卡恩和安德斯.赫爾伯格....
世界已經變了，要跟得上。