一位親戚在農村，有了一個女兒，政策允許於是還想要一個孩子，生下後還是一個女孩，所有人都很喜歡這個小孩子，出問題了，老大生氣了，原因在於孩子的奶奶經常說，等你有了一個妹妹之後，你父母對你的關心就少了；於是大女兒心裏產生了怨恨，埋怨小妹妹搶去了自己的愛；這種思想在中國農村並不難見到，能有一個兄弟姐妹本是非常幸福的事情，在這裏卻變成了負擔和累贅，這是很奇怪的事，再說愛怎麼會減半呢，多了一個親人應該多了很多愛才對。
有一種管理方式叫矩陣式管理，分資源線和項目線，就是每位員工有兩位領導，項目經理和部門經理，都會給員工分配工作，有時員工會先做項目經理的工作，有時會先做部門經理的工作，在工作的進度上，兩個經理會產生矛盾，抱怨員工不重視自己；其實無論項目資源都是爲了把工作做好把產品做好，目的始終就是一個，怎麼會產生矛盾呢。本應該形成合力的被分開了，效率反而降低了。
畢業第一年在哈爾濱國企工作，每天進入辦公大樓都能看到一句標語：叉叉靠我發展，我靠叉叉生存，括弧叉叉是當時工作單位的名稱括弧結束。我每天看到這幅標語心裏都是一涼，因爲“我靠”這個詞在我讀小學的時候就被定義爲髒話了，再者我來這裏工作是爲了生活的更好，不是隻混個溫飽。要生存我可以去賣茶葉蛋烤羊肉串收塑料瓶都可以生存，爲什麼非要每年學費生活費1w讀四年大學之後纔來這裏混個生存的資格？
其實這樣的叉叉在當地還是衆人羨慕的地方，當地居民都已能進入叉叉工作爲榮，我當時明白爲什麼我好多同學樂於在學術氣氛很惡劣的學校終老了，不是他們熱愛學術，是現實太讓人崩潰。
於是我離開了，去尋找能讓我生活的更好的叉叉；經常想爲什麼自己會時不時很從容的離開熟悉的環境，直到看到一句話，自由而無用的靈魂。