在綜藝《您好！面試官》中，求職者李靈芝有三段不長的在職經歷。經過在場面試官們的提問後，發現她對行業及自身崗位認識不足，工作能力也沒有全面發展，無論她作出怎樣的解釋，都難以獲得面試官們的青睞，最後錯過了不少入職機會。
我們常常擔心頻繁跳槽後會被拉進了黑名單，近日，有位網友就碰上了這樣的事情，他在某社交平臺發帖稱：“頻繁跳槽後，終於斷了自己進AT的路”，引發網友的熱評。
根據發帖人提供的信息，有兩段失敗的轉行經歷，簡歷初篩都過不去，看到發帖人的帖子，有不少網友也表示自己有同樣的跳槽經歷。
@有網友說：人家五年四跳是在頭部大廠反覆橫跳
@有網友說：五年四跳路過
@有網友說：只要想要你都沒有關係
@還有網友說：5年5跳，最後一跳進了阿狸
也有網友針對這樣的事情分析了一下，順便給樓主一些建議。
@有網友說：除了京東其他說跳槽頻繁的就是找茬
@有網友說：這都是頻繁跳槽溢價的惡果
@有網友說：進at了你就知道，社招進來的全是跳槽頻繁的，因爲有能力溢價纔會不斷跳槽，最終跳到at
跳槽，本來就意味着付出過的時間、精力等沉沒成本不能被收回，而頻繁跳槽，更會讓沉沒成本持續增加，對求職者來說就像是鈍刀子割肉，若不及時止損，將會損失更大。
看到這個消息，讓我想起來之前有一位程序員表示，自己在某互聯網大廠面試的最後一輪，被告知已進入黑名單，不予錄用。
馬上就有知情網友表示，這是進入了陽光誠信聯盟，陽光聯盟全稱是陽光誠信聯盟，是多家企業抵制不誠信員工的一個組織。
據瞭解，這是由京東倡議然後聯合各種知名企業聯合發起的聯盟，共同打擊假冒僞劣，腐敗，欺詐和信息安全等問題，現在已經發展到幾百家，失信人員拒絕錄用。
隨着互聯網信息的透明化，個人職業信息發展也一目瞭然。一些上規模的公司在招聘員工時，會在適當的時機發起背景調查，一旦員工過往出現過黑歷史，是很然通過背景調查的，因爲所有記錄都在案。陽光誠信聯盟，便是此背景下的誕生之物。
在適合的工作中精英求精，在不適合的工作中找出不足並不斷彌補，我們才能在職場越戰越勇。
