人件讀書筆記（24）再談團隊自毀

第四部分 高效團隊養成

24 再談團隊自毀

1. 大部分形式的團隊自毀，其危害來自於貶低工作或者貶低做工作的人（可惡的標語和紀念牌）；
2. 團隊會通過遵守更高的標準脫穎而出。沒有這一突顯的因素，小組還是小組，不會成爲真正的團隊；
3. 勵志小附件假到讓大家起雞皮疙瘩。它們給健康的組織帶來危害；
4. 加班的副作用很明顯：犯錯、累倒、離職率上升和付薪的無用時間，以及對一個良性運轉的工作團隊的自毀反應；
5. 延長加班時間就是一項減產的實踐。額外幾個小時的產出總會被之後的副作用抵消，即使不考慮它對團隊破壞；