大公司和小公司面試的區別你知道嗎
下面兩個面試流程只是我親身經歷的，僅供參考方便大家面試準備
面試是以工程面試爲模板，算法前端有所區別
普通公司技術面試
1、投簡歷 開發崗位一般公司以大專/本科爲主，本科一般爲普通本科。
985/211 研究生一般會選擇一類或者二類的大廠進行工作
簡歷篩選條件一般爲 ：工作經驗>學歷>框架>之前公司的項目>擅長的技術棧
2、電話邀約 電話邀約，主要是介紹一下自己的公司與崗位，詢問是否有意向，什麼時間方便麪試，約定面試時間
電話邀約一般非技術人員，多爲前臺或者相關公司招聘人員。
3、技術基礎一面 小公司對於基礎要求不是特別高，主要是項目經驗和框架掌握程度爲主。 面試題在一面的過程中，主要以面試爲主(部分公司會有筆試)，考察的面試題主要是網上可以搜索到的面試大全中的內容，因爲小公司人員不多，沒有專門的面試人員，都是從網上找一些面試題來進行一面，難度不會很深一個方向問2-3和問題了解一下就不會深入詢問。
4、技術提升二面 這一面的面試人員一般就是你所在項目組的項目主管，會對現在項目涉及到的技術點進行相對深入的詢問，而且一般是和業務場景掛鉤，比如讓你涉及一個xx服務，怎麼涉及，怎麼設計表，設計到哪些設計模式，提出一些可能性的問題，讓你來解決，考察你 的業務解決問題。
5、HR人力面試 這個公司的HR面基本上就是一個流程，很少會因爲這裏卡住面試者，這裏卡主一般主要是隻有一個原因，那就是薪資沒有談攏，背調基本就是簡單對原公司打個電話，查流水，學歷驗證，查社保很少會認真做，因爲相對大公司而言，找到一個能工作的人不容易，技術了，人力一般不會卡住。
大廠公司技術面
1、投簡歷 大公司投簡歷一般工作年限和學校爲主 篩選條件一般爲: 學歷>工作年限>之前所在的公司>之前工作公司的時長>之前公司的項目
2、公司簡歷庫審查，判斷是否在流程中以及之前面試情況 這裏我以阿里爲例: 阿里是有自己的人才庫，所有投過簡歷的都會有記錄
如果之前你寫自己是大專，A公司。後來本科，B公司，這種簡歷阿里是很難被推薦的
阿里篩選簡歷還會有記錄比如上次面試一面沒有過，3個月之內就不會再有相關團隊約你面試
3、電話一面瞭解面 這裏的瞭解面，主要是由面試者對自己的技術棧和項目進行說明，面試會簡答問幾個基礎問題和結合項目聊一聊項目怎麼做的，查看一下基本功
4、電話二面基礎面 二面就會對常見的面試題進行深入面試，比如:多線程，虛擬機，高併發，分佈式，數據結構和算法，源碼和設計模式
這些都是拋開項目經驗面試，是對一個程序員基本功的面試，筆記技術和業務是低耦合的
5、現場三面提升面 三面一般就是自己的兩級領導面試，比如你是P6，這一面的面試官一般就是P8，這一面主要就是設計上的面試，針對你開發過的項目，擴展延伸的詢問，結合阿里的一些業務場景詢問如果是你，你會如何設計如何解決，如果不是技術和項目流程特別瞭解，只是簡單的開發過，一問就掛了
6、HR人力面試 這裏簡單說一些，阿里的人力資源面是 真的難，很多人技術過了，都死在了人力資源面試 人力考慮的有很多，比方之前每家公司工作時間，判斷會不會跳槽 通過溝通，盤對是否符合阿里的價值觀 通過之前技術人員的評級和麪試者的工作年限，判斷面試者的能力上限，過低PASS
7、背景調查 比方:學歷，公司詢問，社保情況，工資流水等
8、分配賬號，開通入園權限，領取電腦 大公司是有內外網和專屬員工賬號的區別，不同賬號有不同的權限方便發現問題的追蹤 電腦是公司配的，裏面有監控的程序，每一個截圖和信息都是有備案的
剛開始寫文章，還有很多不懂地方，如果裏面有些地方沒有寫到，還請留下寶貴意見
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