以前寫過一篇文章《在中國程序員是青春飯嗎？》，一時間，各個平臺都成爲爆文，在這篇文章中，詳細講解了程序員的青春飯問題，並且給出了具體地五個出路。
第一條出路，說的是需要走技術專家路線。
有些小夥伴就有疑問了，我年齡大了，我技術菜，就我不能降薪去小公司嗎？
就着這兩年各個大廠對高齡程序員的種種限制，我們再來談一談，爲什麼我建議大家如果要走技術路線，就一定要進中大廠走技術專家的路線。
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一、大廠裁員，爲什麼優先35歲以上？
大道理總是無力的，先講幾個事實吧。爲了避免不必要的麻煩，全部匿名處理。
某大廠，如果五年內沒升到專家崗(對應P6升P7)，將不再提名、不可轉崗，爲什麼？
還記得前段時間鬧得沸沸揚揚的蔣凡嗎，他因爲與張大奕緋聞，被踢除阿里合夥人。
除了這件事聞名遐邇以外，還有另一件事也是相當出名的：
通過這兩條明顯可以得出結論：到了一定年齡，沒有達到一定級別，就只能說明你不夠優秀。就活該被邊緣化！
再來看看我獵頭朋友透露的另一大廠的招人規則：普通開發崗將不再招收超過35歲的程序員，爲什麼？
同樣地，他們認爲，你到了35歲就不應該再做普通開發崗，如果這時候，你還在做普通開發崗的工作，他們就認爲你不足夠優秀，當然不能要
再來看看一個被石錘並漫天飛的消息：華爲裁員35歲以上員工，爲什麼?
這就跟第一條如出一轍，像第一條裏的某大廠，還稍微矜持，他覺得你不行的時候，通過制定一系列的規則，想辦法逼你走。而華爲就更狠了，直接裁員，完全不怕公衆輿論，不服都不行。
可以看到，在大公司裏面，他們完全不愁人才，所以如果你到35歲，還沒走到技術專家，他們就會認爲你不行，那你很可能就在被裁員的名單裏了。
所以，要做技術，要有核心競爭力！這個競爭力，就是在35歲前進入技術專家崗！
只有明顯與別人拉開差距，展現出自己的實力，纔能有一條生路。
而技術專家崗，在小公司是沒有的，只有中大型的公司纔有，所以這也就是爲什麼，我建議各位要在35歲前進入中大型公司做技術專家崗的原因。
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二、降薪去小公司，不行？
有些小夥伴又開始槓了，我能力不行，35歲前做不了專家崗，我就不能降薪在小公司求生存？
可以的，但找工作會受限
主要體現在兩個方面
第一，年齡比主管還大，人家不好管理，很多人不會要。
你想想，一個二十多歲的小夥子管一個三四十歲的老男人，如果是你的話，你會不會有壓力？
第二，年齡到了以後，身體素質變差，而且大部分人都有家庭孩子，沒辦法全身心投入工作
就拿我來說，眼看到了35了，以前熬夜看電視劇，看到天亮都沒事，大不了一覺睡到下午。現在熬到晚上兩三點，就老怕自己猝死。
家裏孩子上學接送、生病住院、晚上想着陪孩子玩，哪樣不得需要時間，別人吭哧吭哧在公司加班，自己到點就得走，恨不得早點回家去。對工作投入的精力真的跟年輕人沒法比。
如果我們這時間跟不上、精力跟不上、身體跟不上，技術能力也不行的話，那我們拿什麼跟別人競爭呢？
其實，我們學編程跟打怪升級是一樣的。
你只有不斷的打更高端的怪物，你才能升級到更高等級。這樣通過時間的歷練，你就跟剛打怪的等級就是不一樣。
我們就拿搬磚爲例好了，你搬磚，從這邊搬到那邊，你搬十年，跟你搬一年有什麼區別？
只有你想着不斷的想辦法提升搬磚效率，改進搬磚的方法，纔會跟人家不一樣。
單純的業務實現，三五年積累已經足夠熟練，你一個十年工齡的熟練工，如果與五年工齡的熟練工，沒什麼區別，那別人爲什麼要招你這個老人呢？
在價格上少一兩千塊錢，對企業來說，就真的這麼有競爭力？
很多時候，並不是你想不想降價，是別人看不到你的價值的時候，根本就不會要你，簡歷關都不會過！
加油吧，朋友們，如果真的想在技術這麼路上，一直走下去，就向專家路線走，顯示出自己與別人的不同，纔是生存之道。
看了這篇文章，如果覺得技術這條道並不適合你，那建議你再重新看看《在中國程序員是青春飯嗎？》裏的其它路線，早做打算。
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我是啓艦，vivo研發專家、項目主管、前阿里人、出過書、創過業、八年工作經驗的大廠程序員。
聽我嘮，少走彎路，程序人生更簡單。
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