一、成功者的相同點就是集中70%的專注力於自己的長處。同時，虛心求教別人。同時，堅持。
二、堅定地把一些不好做的工作委託員工去做，把重要的任務委託給部署，一個人能拿100斤重的東西，應該交給他120斤重的東西。許多管理者不懂授權他人，因而提早進入挫折的墳墓。這些人事必躬親，結果被那些煩惱細節所淹沒，難怪他們常常感到匆忙、憂煩、急躁和緊張。
三、每個年輕人都要盡力去做一些他職務範圍以外的事，不要像機器一樣只做分配給自己的工作，只有這樣才能引起上司的主意。
四、工作過多感到不勝負荷可能是鬱悶心情產生的原因，其實，你只要花上幾分鐘把該做的事情列個清單，這樣你就會感到一切盡在掌握之中。
五、成功可以複製，經驗可以傳承，又何苦去慢慢學習“炸雞”的技巧。
六、效率比完美更重要，效率是決定事業是否成功的首要條件，有時候太專注一個“點”，往往會犧牲整個“面”。
七、一個人的精力和時間本來是很有限的，在這種情況下，就該像打靶一樣，迅速瞄準目標，象激光一樣，把精力聚於一點。
八、一件被擱置起來的事，實際上等於被放棄了。
九、你的工作的質量決定着你生活的質量。
十、提高效率比延長工作時間更有效。
十一、每天下班前寫下明天做的最重要的六件事情，然後按順序執行。
十二、許多善用時間的成功人士都會制定長期的計劃表。周計劃、月計劃、年計劃。
十三、口袋型的記事本隨身攜帶，可以記下常用電話號碼，待辦雜務、待寫文件、待辦事項，事情辦好之後，就可以用筆把它劃掉。
十四、即使你現在正在做一個項目，那也要在每次下班後把文件檔案整理好，把目前不需要的各種書籍、文件夾、筆記和其他各類資料放好，爲第二天工作做好準備。
十五、買下任何可以提高效率的工具。
十六、優先完成任務的四個祕訣：一、工組從不拖延。有重要的事時不處理無關緊要的事，行動，儘快開始，在精力最旺盛時，先進行最繁重的計劃，並給自己工作設立最後期限。二、明確目標。三是自信果斷。迅速做出的抉擇往往是受到更好的效果。四、有條不紊。重要事情的分類首先是關鍵的或者是帶有戰略性質的工作，這是中心，把有聯繫的工作歸納在一起做，把瑣事歸納在一起。
十七、成大事者必重細節。
十八、時斷時續是效率低下的“罪魁禍首”。儘量在大段時間內工作，爭取清晨開始工作。
十九、大多數人一個小時當中58分鐘在思考過去給預期未來，只在兩分鐘內用來專注當下的工作，這樣的人永遠提高不了效率。
二十、要首先處理掉分散注意力的工作，有助於專注於眼前的工作。
二十一、避免陷入“視野狹隘”，有時要暫時離開工作的現場，從第三者的立場可觀的反省目前的工作。
二十二、不讓突發事件影響你，就應該把突發事件納入工作計劃的一部分，預留一段時間。
二十三、與同事合作完成工作，要積極參加同事的聚會，如果你屢次缺席，試問誰會記得你。
二十四、及時更新、不斷提高工作標準和水平，不斷做出更好的令人耳目一新的工作業績，及時更新老闆對你的期望。
二十五、推出獨到見解，保持最佳狀態，對外關係良好，成爲上司的好幫手。
二十五、加入健康行動，提高工作效率。堅持喫早餐，堅持多做運動，能大大減少抑鬱情緒，注意工間休息三分鐘，注意午睡片刻（已不超過一小時爲宜）。
二十六、尋求解決不良情緒的辦法，爲一件事煩惱可能會花幾天的時間，而行動起來解決它只要幾分鐘就夠了，不管是福是禍，你的緊張心情總會有個着落。
二十七、要想成功，就要主動做事，並且要有進取心，要做有心人。
二十八、工作能否有效率還取決於你是否知道說“不”，超負荷工作註定是要失敗的。這裏談的是當你剛剛工作了一天，需要休息而心裏不情願，對你爲了“面子”，但是，一定要堅決說“不”。如果有對你的已做好的計劃提出新的要求，要果斷地說“不”。你永遠有權利說“不”，當你拒絕別人的要求時，不必總是給自己找藉口。
二十九、反敗爲勝只有一條簡單的路---堅持，成功者決不放棄，放棄者決不成功。
三十、把員工鼓勵起來，工作做得更出色的，最有效的辦法是：你對他們表現出真誠的讚賞和鼓勵，要指出員工存在的問題，但不提供問題的解決，即暗示員工，自己就有能力解決問題。
三十一、要警惕“方法中毒”，每星期至少檢討一次，設定解決問題的期限，如果長時間不解決，則該辦法要中止，利用度假、旅行等方式離開，拓展新的視野。