都說35歲就要面臨中年危機，但是事事有例外，有位剛滿35歲的OPPO程序員去面試了其他大廠，幾乎都拿到了offer，甚至其中一家還說這位程序員年輕。
原貼如下：
有網友表示自己也遇到過一樣的情況或相同經歷：85年的36歲，可以找到工作啊，我也36歲跳槽；我43了，剛拿了天使輪。
不少大廠員工也表示，很多人才都是35+以上的：博士畢業，35歲確實不稀奇，。本科的其他崗位幹到35歲，大部分估計高級或者資深工程師了。
還有人分析之所以出現中年危機的情況，是因爲很多人只是在划水；越是無能的人越是會製造焦慮
但也有網友勸樓主要慎重考慮選擇。
其實，正如網友所說，在各行各業都存在中年危機，但只要你有技術40.50一樣找到工作，難的是如何調整自己的心態。
百度百科上對於“中年危機”這一詞是這樣解釋的：中年危機，也稱“灰色中年”，一般高發在39～50歲，在40～65歲之間的男性身上，還被稱爲“男人四十綜合徵”。從廣義上來講，是指這個人生階段可能經歷的事業、健康、家庭婚姻等各種關卡和危機。
但危機是每個年齡段都會發生的事情，中年危機只是加上了年齡，步入中年後，工作的壓力、家庭的壓力、身體的壓力、精神完全不夠用，可能下一秒爆發的點是家庭，和技術一毛錢關係都沒有。而走出中年危機，除了自身的努力，比如：發揮自己的學習能力，將自己的發展和團隊發展結關聯來，當然，很重要的一點還是要靠大家的理解和包容。
大家覺得呢？
最後
要想避免中年危機，最核心的還是技術能力要強！
在這裏我也分享一份收錄整理的Android學習PDF+架構視頻+面試文檔+源碼筆記，高級架構技術進階腦圖、Android開發面試專題資料，高級進階架構資料
這些都是我現在閒暇時還會反覆翻閱的精品資料。裏面對近幾年的大廠面試高頻知識點都有詳細的講解。相信可以有效地幫助大家掌握知識、理解原理，幫助大家在面試季取到一份不錯的答卷。
當然，你也可以拿去查漏補缺，提升自身的競爭力。
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