原创 HR和創始人必看,關於互聯網招聘的最全知識集

最近在做互聯網招聘方便的一些資料歸檔,發現在知乎上,包括獵頭這種細分領域都已經有了話題索引目錄,但是作爲一個大話題的「互聯網招聘」卻沒有,於是乾脆自己動手做了一個。 在下面的話題索引中,既有一些流傳甚廣的文章,也包括一些冷門文章和知乎的低贊

原创 優秀的互聯網公司招聘帖 6 要素

在互聯網公司做招聘的同學都寫過招聘貼吧?就是那種 V2EX 之類的技術社區和論壇吆喝招人的帖子,HR 當然希望帖子已發出,郵箱裏的簡歷就滾滾而來,但真實情況是,很多時候這些帖子已經沉到看不見了,還沒有一個人上門。 爲什麼這類招聘貼不好寫?原

原创 氪空間“115創業節”,年度最大規模資源對接會

在中國,90%的創業企業一年365天都在缺人,缺一撮對的人;一天有可能誕生100個創業項目,但一個月也會有100個項目因資金鍊斷裂而死亡;我們提倡開放,但總有看不到的門橫亙在資源和資源之間,錯失機會的時候人們毫不知情。 而36氪爲創業者提供

原创 互聯網公司,HR 的夢想與現實

最近的 3 天,我見證了 10 個互聯網公司的 HR 離職。 起因是我們組的毛毛同學在做簡尋的企業用戶電話拜訪一類的工作,不停給HR同學們打電話。打到第三天,我們開始調侃她,「今天又離了幾個啊?」 毛毛頭也不擡,甩過一句**「3個」。 **

原创 爲什麼有些創業公司就是招不到人

如果把招聘比成一場戀愛,那創業公司得到的最高定位,就是備胎 https://hr.jianxun.io/talents/talent_pool 本文共分爲四個部分: 案例:4 人招聘團隊,1 個月,0 入職 趨勢:資本寒冬帶來的市場異動

原创 10部電影,5部限制級片子,看完自己職場一生

職場如人生,每一個階段總要體會過,才能邁入下一個旅程。不管你現在處於什麼樣的階段,不妨一起欣賞一下這10部電影,梳理一下自己的職場人生。 還記得你從什麼時候開始由學生轉變成了一個職場人?恐怕這種轉變不能從踏入職場那天算起,因爲

原创 小程序開發|最搶手的,不定最值錢

先說結論,無論小程序火不火,短期內,前端都很搶手,但長期來看,更值錢的也許是有架構基礎的人才。 正文: 從騰訊官方公佈小程序內測,到小程序正式上線,我的朋友圈裏經歷了兩次幾乎是全線的刷屏。除了永遠在等待熱點紅利的媒體人,兩次刷屏的重心不盡相

原创 創業公司招聘程序員,用心更要用運營思維

在優秀工程師供不應求的形勢下,互聯網創業公司如何組建自己的技術團隊?作爲招聘的弱勢方,早中期公司可以用哪些手段招聘到合適的技術人才? 本篇文章是簡尋CEO何斌在虎嗅旗下知識分享平臺「怒馬」上直播的一堂分享課程。 作爲一名程序員

原创 看完這份年末盤點,你還敢說 HR 是打雜的?

「感謝這一年裏不言放棄的自己 ,所有的努力,都會化爲成長。」 給你講個笑話,我是個HR。 很多人都好奇,HR 一年到頭,到底在忙啥? 說起來,無非是每天需求水滔滔,每月入職人寥寥。縱使招上又怎樣,今培訓,明換崗,領導每天新思想。

原创 如果互聯網是一個江湖

有沒有想過,如果互聯網是一個江湖的話…… 以電商起家的阿里巴巴就像華山派,近幾年風頭正猛,成立了很多附屬門派:菜鳥幫(菜鳥網絡)、螞蟻門(螞蟻金服)、優西會(UC)、合一教(優酷土豆)……華山派是江湖上最具實力的門派,帶領旗下的門派征戰江湖

原创 身在創業公司,你需要學習的HR自我修養

先彙報個成果。 2016 年 12 月10 日,也就是上週六,簡尋舉辦了第一次公開課 ,講中小企業招聘的,來的人不多,接近 70 號人吧,大多都是美麗可愛的做技術招聘的 HR 同學。 不算多大的活動,但除了一次茶歇,沒有一個人提前離場;有H

原创 90後CEO:我是如何在初創公司招到技術大牛的

在優秀工程師供不應求的形勢下,互聯網創業公司如何組建自己的技術團隊?作爲招聘的弱勢方,早中期公司可以用哪些手段招聘到合適的技術人才? 不同階段的程序員求職時有何不同特點,看中的又是哪些因素? 本篇文章是簡尋 CEO 何斌在虎嗅旗下知識分享平

原创 2016年末大盤點:讓互聯網企業快到停不下來的十個服務平臺

注:本文轉自 PMCAFF產品經理社區 2016年已經接近尾聲,“寒冬”來臨,創業形勢不容樂觀。據統計,2015年拿到A輪融資的創業公司如今已經倒下過半。對互聯網創業企業來說,首先要“活下去”,才能迎接“春天裏”。 下面筆者爲大