有些人步入職場時，會帶着學生思維，片面的認爲不懂就要問，善於提問是追求上進的表現。不懂就問這可能是一個沒那麼招人喜歡的特質。
在學校不懂就問是好特質，說明你還是認真聽課，主動去思考問題的。沒錯老師就是引路人，就是傳道授業解惑這來着。
自然，一些基礎性的工作，入職之初肯定會接受培訓。但工作中遇到的各類難題和困惑，往往是沒人會教的，或者說沒人會用心教你的。
遇到問題怎麼辦呢？先試着自己解決，包括查資料等途徑。當然可以問上級或同事，在發問之前，你要對問題有一定的理解，已知的信息或提出你自己的實施方案。
如果有人願意善意的解答你的問題，請一定記住，是自己在被這個世界溫柔相待，請心懷感激。
工作要以結果爲導向。這句話不是老闆對你說的，而是你自己要重視的。你要以這樣的思維來對待工作，結果是前進的依據，你纔會容易進步。
以結果爲導向的人，所做的每一件事情都會帶有很清晰的目的去做，有目的才知道那些事情可以對達成目的有效，那些做再多也不能達到目的，會思考更多能達到目的的辦法，所做的每一件事，針對性都很強，都針對着目的而去，而且時刻關注着每一件事情的效果，如果對目標達成的效果太小，就會馬上調整，用新的方式去做。
以結果爲導向可以更好的去安排你自己的工作。也能更好的去調整和反思自己的工作。
不能停止學習。其實大學畢業了，你要花更多的時間和精力去學習。那些畢業三五年後，和同學拉開巨大差距的人（富二代除外）無一例外是在瘋狂的學習，而不是每天下班了回到家刷肥皂劇打王者農藥。
職場上的人脈：利益訴求。讓別人知道，你在某些方面有比較優勢，別把你的優勢打造到極致。
每個人都希望別人能夠幫助自己。只有你瞭解自己有哪些資源上的優勢，你能帶給別人什麼資源，儘管可能這個資源很小，但是也會幫助你和別人建立一種更有效的互助模式，然後你才能進一步談有效的人脈。
真正有效的人脈，一定是有某種特定的相互約束，你能讓別人感覺到你和他不是一錘子買賣，這種關係自然就穩固了，在這之中可以有感情聯繫，但一定不是最主要的。
以上。
公衆號：秦川號