格矩陣法。即所謂的Topk技術，Topk就是由：tiger、owl、peacock 與 koala 4個英文單詞的第一個字母組成，即把人的人格類型總結爲老虎、貓頭鷹、孔雀與考拉這4種動物的行爲智慧：
- 老虎 - 此類人表現爲：做事結果導向明顯（不在乎過程），野心勃勃，自信，喜歡指揮他人，有緊迫感。抗壓能力強，也喜歡給他人壓力。意志堅強，爲達成目標不惜代價。
- 對此類人適合以命令的方式下達任務。其對任務的執行力也較強。
- 此類人看重結果和效率。老闆、老總一般屬於此類。
- 對老虎型下屬應該：直接命令，壓效率。給予明確且較高的目標、授權。但是需要幫助其協調人際關係。
- 對老虎型上司應該：開門見山的彙報，先講結果，注意效率。
- 貓頭鷹 - 喜歡思考，謹慎細心。表現穩定，拘謹猶豫，追求完美，行動力稍差。感情不外露，內心可能斤斤計較。扛壓力的能力較差。
- 對此類人應該以商量的方式下達任務。其對具體任務的執行比較嚴謹細緻。
- 此類人注重細節和過程。工程師、技術員一般屬於此類。
- 對貓頭鷹型下屬應該：傾聽和欣賞其思路，鼓勵其行動。可以分配之一些需要分析和計劃的工作做。
- 對貓頭鷹型上司應該：解釋思路，列舉事例、數據說服之。做好執行工作，並認真彙報過程。
- 孔雀 - 此類人表現爲：活潑，愛自我表現，善於自我推銷。喜歡新鮮有趣的事物。外向且任性。能承擔適度的壓力。
- 對此類人經常不得不以命令的方式溝通。此類人較爲適合做人事（宣傳、推廣）相關的工作。
- 此類人喜歡創新和刺激。策劃、銷售一般屬於此類。
- 對孔雀型下屬應該：多讚揚，給予其表現的機會。讓其做“有趣”的事情，但是要追蹤其任務完成的過程。
- 對孔雀型上司應該：多喝采，聊“有趣”的事情，多溝通。
- 考拉 - 對人敏感注重他人感受，富有同情心。進取心不足但富有耐心。溫和脾氣好，逆來順受。像“棉花糖”一樣抗“擊打”能力強。
- 對此類人應該以商量的方式溝通。此類人較爲適合做人事（溝通、協調）相關工作。
- 此類人注重關係和忠誠。行政、客服一般屬於此類。
- 對考拉型下屬應該：時刻關注對方感受，可以建立個人友誼。使用建設性意見，給予明確的目標。
- 對考拉型上司應該：發展個人友誼，多多分享感受。
事 實上，大部分人都會同時具有上面2種動物的人格特徵，而由於所處的環境壓力所致，又會顯性的表現出一組特徵，而內心隱性則是另一組特徵。但這完全不妨礙使 用“人格矩陣”法識人。有些很有意思的觀點分享：據說考拉型的人格會讓老虎型的人格無從下手；而所謂的人中龍鳳（比如國家領導人）則完全是變色龍型的人 格，即可以隨環境、形式的需要變成任意一種類型的人格。