百度面試體會-
第一輪：
一、對你簡歷上列出的所有工作經驗和開發過的項目。
二、對商業和internet上IR與傳統IR的區別的認識諸如此類。
三、你對百度有多少了解，如果加入百度，你能給百度帶來什麼，又能從百度獲得什麼?
第二輪：
一、上大學對哪些課感興趣，學得比較好
二、你認爲自己的優點是什麼，缺點是什麼？喜歡什麼運動？
三、認爲最大的成功是什麼，最大的失敗是什麼。
四、你希望三年後是什麼樣子?
第三輪：
介紹了他們公司的福利制度和待遇構成，主要有什麼四險一金，商業保險，獎金，項目獎金，年底分紅，員工期權，活動經費等等。
總的感覺，百度這樣的小公司和IBM這樣的大公司區別還是很大的，至少沒有英語面試，讓我感覺不錯，而且他們的策略是選擇最合適他們公司的人，面試的時候 是幾個經理齊上陣，輪流搞，一次結束戰鬥，也比IBM一次次篩選感覺要好一點。面試的時候談話也比較深入，俺開始還說”如果我加入百度，會怎麼怎麼樣“後 來就變成”我在百度怎麼怎麼樣“了，sigh，感覺被騙上了山了，今年形勢這麼差，搞不好就要賣給它了。
最後希望百度的人看到本文以後不要告訴他們老闆，俺還指着offer哪。
寫給要去百度面試的兄弟
我是9月份跟百度聯繫的，當時連簡歷都沒寫，只是寫了一下自己做過的一些東西，然後就通知我9月21日面試，第一次面試經過了3個小時，見了4位面試官， 一個系統構建師，一個team leader，一個技術部經理，還有一個hrJJ，主要問的問題就是我曾經做過的信息檢索項目，基本上照着簡歷（如果有的話）仔細地問，還會出點題目考 你，建議大家多去看看《數據結構》，尤其是算法分析、查找、排序方面的東西。還有一些就看你的反應能力了，這裏就不說了。
然後她會讓你問一些問題，記得去之前到網上搜集點百度的資料看看，對百度有些認識，然後再問寫關於公司發展和個人發展的問題，薪水的問題就別問題。
大約3個星期後，通知我去二面，又見了一個team leader和技術副總裁，這回還是圍繞着簡歷提問，但自由交流的成份很多，就看你的親和力和素質了，總之讓他認爲你這個人有創意，有想法，跟你一起合作會很愉快就是了。
當時那個副總裁邀請我到公司去做兼職，因爲最近比較忙，就說下學期才能開始，可以說是整個面試中最大的敗筆。
一個星期後打電話到HR那裏問結果，被告知應屆生招聘計劃暫時推遲，感覺很faint，只好去找別的工作了。
百度的待遇一直不知道，工作時間大約是每天10小時以上，週六經常加班。 有股票期權，看你是不是喜歡了。
主要注意的是他讓你問他問題的時候，一定問點有水平的問題，給他們點表現的機會，它表現的很爽，一高興，對你也有好處。