說句很實在的話，面試雖然不是找女朋友哈，但事實也差不了多少，你看上了公司，公司選擇了你，這事就也就一拍即合！當然啦，現實生活中，絕大部分的情況都是男追女，倒追的有，但很少，比如我。。。(後面必須省略，請原諒我家裏刑具太多)哈哈！找工作也一樣，絕大部分情況是我們主動找公司。。。
好了，既然大家都認同，那麼，我們就要使出渾身解數來追求這個“白富美”了，不然真的是跟錢過不去！有一句俗話說得好呀，“知己知彼，方能百戰不殆！"，那麼，我也有個建議，就是“傾其所有，不如投其所好”！
首先，請大家思考一個問題，企業爲什麼要找人，她想要找什麼樣的人，你需要成爲什麼樣的人，纔可以俘獲她的芳心？
新手朋友如果沒有經歷過職場，可以理解在這方面的孤陋寡聞，沒關係！大家上人才網看看就知道了，比如前程無憂(www.51job.com) 、智聯招聘(https://www.zhaopin.com/)等,有很多企業招人的資訊，歸納起來，無外乎是下面幾點：
技術不錯，也就是活好！
學習能力強，積極上進
團隊精神，即指聽話、目標一致、協同共進
抗壓能力，做事認真，吃苦耐勞,任勞任怨
OK！有了這點認識，基本上和“知彼”搭上邊了，“知己”的話就不聊了，這個全世界只有你自己最清楚！
那麼，接下來就是準備好誘人的“東東”，投其所好了！這個說起來簡單，也很好理解，即是說，她需要什麼，就竭盡所能滿足她，滿足不了，也要讓上靠，儘量塑造自己，給自己鍍金！但實際做的時候，我覺得這裏面有兩重含義，我們需要這樣去理解：
面試前，懂“她”的簡歷是必備的！怎麼懂？一封簡歷從你懷着無比期望的心情按下投遞按鈕的那一刻，它接下來會經過這樣一個流程，先到公司人事的郵箱，經過人事篩選再推薦給技術Leader, 技術Leader 覺得不錯，你纔會得到溫柔的人事MM 親切的問候！
所以，我們不難發現這裏面有兩道關卡，一是人事，二是技術Leader！那麼，要突破這兩道防線，不下點功夫是不行的，怎麼突破？頗具技巧，就看你怎麼投其所好了！
首先，人事MM一般都不懂技術，所以，她重點考察的內容是：學歷，工作經驗，曾經在工作中的表現，並歸納你的技術特徵，與用人部門的需求進行匹配，如果沒問題，第一道就可以輕鬆突破，總而言之，在這個環節，攻陷人事的措辭要言簡意賅，重點突出！千萬別讓人事在你簡歷的雜草叢中找亮點。另外，切記寫上：有天下無敵的抗壓能力，自己健碩得像條能任勞任怨的老黃牛，外加感動蒼天的團隊合作精神！
其次，是技術Leader, 技術Leader 可以說一般就是隻火眼金睛的潑猴，請原諒我連自己也“罵”了！所以，這關的話，不要想着忽悠誰，在簡歷上，我們應該儘可能詳細的描述我們擅長的技術和項目經驗，特別對自己擅長的，要儘可能深入描述，面試官往往並不是全能型的，說不定某個點還真的可以“忽悠”一把！自己不擅長的，也不要浮誇其辭，避免一兩句就被拆穿的尷尬，直接淘汰出局！
好了，如果注意了以上事項，那麼到此爲止，我們大衆化的“情書”是準備好啦！接下來，就是物色心儀的“女友”投遞“情書”，在這個點，我覺得大家肯定都是未來的大內高手！然後，如果在投遞前，能根據崗位需求微調一下，會更容易等到面試機會！
最後，祝大家早日成爲企業的“高富帥”，迎娶自己的“白富美”！！！
文章轉自本人公衆號：零基礎零障礙學習C語言
百分之百原創，轉載必須徵得本人同意！否則，我將追殺到海角天涯！