人兩腳，錢四腳

人兩腳，錢四腳

作者：杜書伍 (聯強國際集團總裁兼執行長)

      每個人都喜歡錢，也都希望能擁有更多的錢。許多人因此耗費大部分的時間、窮盡心力去追逐金錢—有人每天沉溺在股市號子裏，無所不用其極打探各種消息，每天殺進殺出想要賺取價差；也有人盲目地擴張信用而不計風險，一味運用融資想要在短時間內獲得最大報酬；在網絡狂熱時期，全世界更不知有多少頂尖聰明的年輕人不惜中輟學業，毅然投身網絡熱潮，渴望一夕致富。

　　然而，股市有飆漲的時候，也有崩盤的時候，在股市崩盤時落寞的人，經常就是先前股市飆漲時最風光的同一族羣；當網絡夢碎、泡沫破滅之後，原先人人想要沾上邊的網絡事業，如今大多數人又避之唯恐不及，在這一起一落的過程中，真正累積了財富的又有幾個人？臺語有句俗話說，「人兩腳，錢四腳」，四隻腳跑得比兩隻腳快，兩隻腳的人自然追不到四隻腳的錢！

　　如果我們換個角度想，既然錢跑得比人快，人追錢很難，但錢追人豈不是容易得多？只是，該如何讓錢來追人呢？答案其實再簡單不過，就是人要有能力。人如果真正具有能力，錢就會主動追上來！

　　我們經常可以看到，在同一家公司裏頭，有些人工作特別努力，花在工作上的時間、心力比別人多，經驗、能力便增長得比別人快，於是獲得主管拔擢升遷的機會也比其它人多，薪水自然也跟着提高。我們也常看到，有些能力非常好的人，會有別的公司主動以非常高的薪水想要來挖角，主動聘請他去任職。這些情形，不就好象是錢自動來追人嗎？因此，讓錢主動來追人的方法，便是努力不懈地提升自己的能力。

　　許多年輕人不斷地轉換工作，除了心性未定之外，最主要的原因不外乎是想要求取更高的薪水收入；在知識經濟時代，更不時有人鼓吹，知識裝在人的腦子裏而可以帶得走，因此最少要三、五年就換一次工作，如此可以加速提高自己的身價。但是，如果缺乏真正的能力，就算一時獲得很高的職位與薪水，難道真的可以持續很久嗎？近來全球各地的企業裁員浪潮中，高位、高薪但貢獻度低的人，往往是被裁員的第一順位。然而，一個能力好的人，就算不幸遇到公司裁員、倒閉而暫時失業，但因爲有能力，勢必比較容易獲得新的工作，在另一家公司當中取代一個能力較差的人。

　　每個人每天所擁有的時間都是一樣的，一個人如果把很多時間都耗費在金錢的追逐上，則投注在提升自我經驗、能力方面的時間也就相對少，自然能力提升的速度就比別人慢，到頭來錢也沒追到，能力也比別人差，那真是「財能兩失」！因此，人反而應該把時間、心力投注在提升自我的能力，隨着能力不斷增長，擁有財富往往是水到渠成、很自然的事。

　　「人兩腳，錢四腳」，人追錢很難，但人的能力提升了，錢要追人卻很容易。一個人想要有錢，想要擁有長久的財富，只有把時間投注在不斷提升能力，不斷強化自己的實力，如此一來，不但從中可以獲得自我滿足與成就感，而且財富也會隨之而來。

本文取材自「聯強EMBA」，爲聯強國際集團內部管理課程主題 
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【作者簡介】
杜書伍先生現任聯強國際集團總裁兼執行長。杜先生首創銷售、配送、維修三合一的創新經營模式，在杜先生的領導下，聯強國際集團已成長爲亞太最大3C通路商，被入選美國《商業週刊》評選的全球IT百強，並獲「臺灣十大國際品牌」、「臺灣最佳管理企業」等殊譽，杜先生個人也被推選爲「臺灣信息產業開拓史十大關鍵人物」。