前些日子偶遇了一個老朋友，她現在斷斷續續工作三年了，換了五份工作，她說自己總是遇到壞人，給她穿小鞋的同事，不靠譜的老闆，最近一次辭職，她感覺自己在公司裏被孤立，她特別煩惱：爲什麼每次倒黴的總是我？
她說，大學畢業後找的第一份工作，是一家小公司，滿心歡喜的進入職場，結果一次開例會，部門主管就在會議上點名批評她：你一個大學生，怎麼連手頭的工作都幹不好，怎麼還不如一個專科生。
這一下就觸痛了她的神經，於是第二天就打了辭職報告，之後的每一份工作，斷斷續續，最長的一次是半年。
那是一家大公司，朋友在那工作了快兩個月，發現自己每天干的都是校對文件，覈對數據，什麼大的方案都沒參與過，她心裏不服，找領導討說法，部門領導說：
“你覺得你現在做的事沒有成就感，那請問，你會幹什麼，還有你想幹什麼。我們活在職場，很多機會是要自己爭取的，而且，實話說，我們這個圈子不大，你之前頻繁跳槽，因爲不順心就換工作，對於你們年輕人來講，並不好。”
她聽完領導的話，回家想了一天。
現在，她雖然覺得那些道理都對，但她覺得改變自己很難，好像已經養成了一個習慣：不順心就辭職。這個習慣太難改了。
之前看過一本有關培訓管理的書，有這麼一段話我覺得特別好：
［如果你在一個工作崗位上實在不想幹了，你可以考慮換崗。因爲確實可能你的性格與崗位或單位氛圍不符，這是正常的。
但如果換了一個公司，你還是碰到同樣的情況，那麼你要開始檢討自己，到底是自己的問題，還是公司的問題，其實，多半是自己的心態問題，那你就得改了。］
每個混職場的人，都不可能事事順利，學會在挫折中總結經驗，纔是讓自己不斷進步的方法。
職場是複雜的，新人有新人的煩惱，老人有老人的苦楚。大家都是一樣的。新人容易在摸不清情況的時候犯錯誤，說錯話；幹活多了，犯錯的風險增加，幹活少了，領導說你偷懶；還有可能莫名其妙幫別人背黑鍋，啞巴吃黃連，等等。
這個世界上最複雜的莫過於人和事了，有人的地方就有事，有事的地方就有人。能保持一個好心態，並且能做好手頭的事，那就很好了。
我之前認識一位資深HR，我問她們公司招人標準裏最重要的一條是什麼，她說有一個原則，是她們老闆定的：但凡有其他選擇，儘量不招頻繁跳槽的人。如果一個人三年跳槽三次以上，說明他不合格。
她說［人在職場，最重要的是忍耐，然後等待，最後逐漸變強。］
但可惜的是，現在多數年輕人跳槽的原因，除了薪水不符合期望，最大的因素只是因爲幹得不順心，於是無法忍耐，然後不願等待，最後可能一事無成。
所以，不論職場多麼複雜變化，你先讓自己變成一個強大的人，有過硬的本事和能力，然後你會發現，那些所謂的“不順心”，好像也沒那麼嚴重。
共勉。