現如今，很多人由於各種原因，比如頻繁辭職，又或者是底薪過低。在製作簡歷時經常會有這樣的習慣，那就是把幾段工作經歷寫成一段，還有就是本來5千工資也會寫成七八千之類。很多人幾乎都有過包裝簡歷的經歷，如果你確實有能力，在小公司好像問題不大，但是一旦遇到那種需要背調的公司，包裝簡歷可以說非常不好的。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：程序員包裝面試簡歷被HR發現後怒懟：不要低估HR的智商，圈子這麼小，不要把後路斷掉，曝光聊天記錄！這是怎麼回事呢？
原來這位程序員是通過獵頭找工作，之後獵頭按照程序員簡歷上的要求，幫他推薦一家能夠匹配他崗位的總監職位。結果他在去新公司面試時，被那家公司的HR發現他包裝了簡歷。面試結果肯定通不過，而這位獵頭也被自己領導罵了，因爲花費了大量的時間幫他找工作，獵頭心裏不高興，所以就怒懟懟求職者。
當然這程序員也不承認包裝簡歷，還狡辯說獵頭沒有說清楚，不過從聊天記錄中來看，這員工還是比較心虛的，簡歷上應該有些東西並不那麼真實。
而這位HR後來還給了幾點建議，首先面試談薪水的時候，不要虛報目前的薪資，畢竟後期要流水證明的。當然特別小的公司不太會，但是HR的圈子的確很少，不建議誇大薪水。另外爲了你的職業發展考慮，能進大公司還是比較好的。一旦被大公司背調時查到你簡歷包裝了，以後這家大公司肯定不會再要你了，真的是把自己後路斷了，沒必要。
再說到背調，一般大公司都是會打電話或者通過其他渠道瞭解你的個人情況，重點會了解你最近就職過的二到三家公司。很多人都喜歡把幾段經歷合成一段，中間有在另外的公司就職過沒有寫，不管嚴不嚴重，包裝簡歷是職場中大忌。一旦被大公司背調時查到你簡歷包裝了，以後這家大公司肯定不會再要你了，真的是把自己後路斷了，沒必要。
筆者認爲：不管出於任何目的，寧願不入職，也不要去包裝簡歷，不要低估HR的智商和圈子。你們對此怎麼看呢？
如果你對Python編程感興趣，那麼記得來小編的Python學習扣羣：784758214 ，這裏有資源共享，技術解答，大家可以在一起交流Python編程經驗，與你分享Python企業當下人才需求及怎麼從零基礎學習Python，和學習什麼內容。學習python有不懂的（學習方法，學習路線，如何學習有效率的問題），可以隨時來諮詢我，或者缺少系統學習資料。
點擊：python技術分享