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在職場中，人們難免遇到各種選擇，比如面對跳槽，選擇裸辭找工作，還是繼續騎驢找馬？選擇工作城市時，是去大城市還是回到小城市？面對創業時，要不要放棄穩定高薪的職位去創業呢？其實，這些都可以歸結爲一個問題：應該選擇“進攻策略”還是“防守策略”？“進攻策略”就是高風險高收益，“防守策略”就是低風險低收益。以前，很多人認爲選擇跟性格有關，其實不然，思考方式還是有很多套路的。近日，公衆號“人神共奮”總結了面對選擇時的四個思考套路，重點內容如下。
套路一：不對稱風險下的決策
簡單概括“不對稱風險”，就是：如果選擇進攻策略失敗了，你幾乎沒有什麼損失，而選擇防守策略的話，你得到的成果也不那麼大，那麼進攻策略就是你最好的選擇。同樣，如果你選擇防守策略的收穫大於進攻策略，那麼防守策略就是你最好的選擇。前者是高風險、無收益、低損失，後者是低風險、高收益。
不過，這種極端態並不常見，更常見的利弊分佈是對稱的：即高收益面臨高風險、低風險得到低收益。
此時，你該如何選擇呢？
套路二：可無視策略
可無視策略就是不需要使用策略，按自己的想法行事。
以乒乓球爲例，面對業餘選手的正常來球，職業選手通常不需要什麼策略就能戰勝業餘選手。
如果把平時遇到的工作比喻成比賽對手，那麼大部分工作只是業餘選手，只有少數工作屬於職業選手。你對自己的要求，就是成爲職業選手，那麼，面對大部分工作時，你就像職業選手對抗業餘選手一樣，並不需要選擇什麼策略，按自己的想法去做就行了。
那如果面對的對手也是職業選手呢？
套路三：反向跟隨策略
還是以球類運動爲例，如果是兩個職業選手之間對抗，在排球、網球、乒乓球這一類隔着網對抗的球類運動中，如果對方發過來的球“太正常“，讓你感覺遊刃有餘，你的最佳策略就是還給對方一個“不正常”的球，讓對方感到接球吃力。
這樣做的好處是明顯的，一是對方有可能失誤接不下球，二是對方就算接下，爲了不失誤，他再次發過來的球一定還會是”正常“的，讓你沒有壓力的。你就可以繼續打讓對手不舒服的球，直到對方失誤爲止。
就是說，你採取什麼樣的策略完全與對手的策略相反：如果對方是“保守策略”，你就要用“進攻策略”，如果對方是“進攻策略”，你就要用“保守策略”。
這種選擇，看似明確，實際上，前提是對自己有充分的瞭解。清楚自己的能力邊界。
套路四：找到分攤風險的方法
有人覺得，既然風險與收益是對等的，那不管怎麼選擇都是一樣的，不如別費那個心思了，順其自然吧。但人是一個有主動性的系統，即便是在風險收益大致相同的情況下，仍然有更好的趨利避害的方法。
如果“保守策略”的收益不能讓你得到滿意，而“進攻方案”的風險又是你無法承擔的，更好的方法是想辦法降低“進攻方案”的風險，因爲這比提升“保守方案”的收益要容易一些。
降低風險的方法很多，比如：
- 找人分攤你的風險；
- 把你的方案分步實施；
- 在選擇的同時，給未來的自己留下選擇權。
始終保持繼續投入的選擇權，讓投資的風險與你的承受能力始終保持匹配，既不要太高，也不要太低，這就是應對決策中“不確定性”的最好方法。
聰明的決策者都一樣
所以你看，選擇保守還是激進，其實並不是一個性格問題，而是看你有沒有多想辦法。不管什麼性格，聰明的決策者都是一樣：
- 該進攻時，絕不保守；該防守時，絕不冒險。
- 用專業性避免兩難選擇。
- 風險不對稱時，果斷把握機會；風險對稱時，把握“攻防”的轉換時機。
- 從來都是留有餘地，不會一步把棋走完。
- 可以分攤的風險，決不會“把所有問題都自己扛”。
以上就是今天的內容，希望對你有所幫助。
文章來源：人神共奮（ID：tongyipaocha）
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