小辯《降薪求職，到底該不該？》
無意間看到CSDN第十九期觀點——降薪求職，到底該不該？人往高處走，之所以會跳槽，無非是期望升職加薪，讓自己有更好的未來。如果遇到喜歡的工作或是心儀的公司，但薪資不如現在，到底該不該降薪求職呢？
本來感覺這個答案應該是無可厚非的“應該”，但是看到結果，完全出乎我的意料。竟然有種一邊倒的傾向，多數人都選擇了“不應該”。
這瞬間點燃我“愛辯論”的強迫症。下面我來一一“掰彎”那些說“不該”人的觀點。
展開我的論點之初、我們首先要明確，論題中所說的“薪”的概念，就是指，面試的最後，HR和我們談的那個具體的、要寫在勞動合同上的，那一串數字。這就是我們所說的“薪水”。
好了，明確這個概念以後，我再逐漸展開我的論證：
第一、題目討論的是“如果遇到‘喜歡’的工作或是‘心儀’的公司，但薪資不如現在，到底該不該降薪求職呢？”那我就要先問問了：什麼叫“喜歡”？什麼叫“心儀”？是不是，你從心裏上“樂意”去的那家公司？有一句話說的好：“千金難買我樂意”。就像你遇到一個喜歡的姑娘、心儀的對象，你會因爲她可能有些家境不好，而嫌棄她嗎？不會的！你絕對會欣喜若狂的奔上去。
第二、我們再來看一下，什麼叫“降薪”？既然有一個“降”字，那麼就一定存在一個“對比關係”。那是誰和誰對比呢？是“過去拿到”的工資，和“現在可能要拿到”的工資做對比，對嗎？但是，如果你再換一個維度來想這個問題，“未來”的工資誰高誰低呢？比如，你之前在一家A公司，當下每月15K，每年基本無漲幅；另一個B公司，當下每月13K，每年漲幅10%，3年以上給股票。你會選擇哪一家？肯定是你心儀的那家B公司，對嗎？
第三、我們在最初已經明確了題幹中“薪水”的定義。但是，真正的薪水是怎麼算的呢？我來幫大家捋一捋，算一下這筆賬：就以“A之前公司，月薪18K；B心儀公司，月薪15K”爲例：
1、飲食中的“無形薪水”：B心儀公司，免費三餐，平均一天省17元*2+早餐10元=44元/天；
2、出行中的“無形薪水”：B心儀公司，有班車，每日上下班省2元*2 = 4元/天；
3、學習中的“無形薪水”：B心儀公司，互聯網高併發主流項目，每天工作中就可以學習到各種“熱門技術”，且可以“學以致用”。如果你在之前的A公司，私下想自己學習，各種收費視頻課，幾百到幾千不等，而且不一定有收穫，也可能中途而廢，或是學完，僅僅是“紙上談兵”，無“用武之地”。
4、未來跳槽“無形薪水”：B心儀公司，互聯網巨頭，出身好，跳槽其他公司，工資翻倍的很多，最差也會漲幅30%左右，如果你一直在A之前公司，可能出來很難找到工作，或是找到一個只比眼下高一點點的工資，你說，哪個划算？
從以上4點，我們清晰的看到，“薪水”不僅僅是眼下的、合同上寫的那“一串死氣沉沉的數字”，我們更應該看透，背後那些無形的“薪水”。
第四、很多可能說了，我心儀的B心儀公司不一定是互聯網巨頭公司啊，就是一個很普通的，很破舊的小公司。打住！有哪個人會跳槽一家，比自己現在還差，工資比現在還低的公司呢？這種人，一定不是“主動離職”，而是“被開除”的。“被開除”人，不在本題中。其次，如果你非說，有這樣的人。那麼，我有兩點想對這種人說的：
1、B公司吸引你的可能不是名牌，可能是新興業務，你認爲有前途；可能是老闆好且加班少，你認爲舒服；也可能你認爲公司妹子多，你感覺喜歡；或是你認爲在新公司能學到更多的知識，你認爲值得等等。你有沒有發現，其實，在你猶豫的時候，你已經權衡了利弊，你的心已經在“漢”而不在“曹營”了，只是，你心中還有一道現實的“門檻”沒有買過去，我來告訴你，沒什麼大不了的，去吧，不要壓抑你的天性！錢，永遠不是衡量“快樂或是幸福”的最終指數！勇敢的去你自己的心儀公司吧。有權利選擇自己喜歡的機會，在人生中是爲數不多的！
2、B公司，什麼都不好，遠遠不如A公司，沒有任何可比性。一個是狗屎，一個是黃金，但是你就是願意想選，怎麼辦？選啊！還是那句話“千金難買我樂意”！所有的比較，你都考慮了，但是你還是想選差的，此時，我只想說，已經沒人能阻攔你了，你已經“自我着魔”，甘心“自我洗腦”，已經到了這個程度，讓你不去選B，可能挽回了嗎？想起來一句難聽的話“狗改不了吃屎”啊！既然你有這般重口味，誰也沒辦法，不是嗎？
不服留言來辯！
