每個人都渴望在職場獲得成功，如何取得成功，取決於很多因素，下面是兩點理解：
1. 工作保持持續成功。如果想在職場取得成功，需要在工作上保持持續成功，假如是PM，那麼要保持負責的項目能夠持續成功，如果每個項目有進步，就爲自己職場成功奠定了基礎。這樣需要培養自己能夠持續成功的能力，包括自身素質提高，人際網絡的擴展等。在關鍵的工作，還如PM，對於負責的關鍵項目，如果出現重大失誤，或者失敗，對於自己的職業，至少是在同一個公司，就蒙上了陰影。如果萬一出現失敗，需要客觀的總結原因和分析，作爲負責人，要勇於承擔錯誤，提出改進，這樣爲贏得下一個機會打下了基礎。相反，如果自己主持的工作，出現失敗，又拒絕承擔責任，將自己摘的一清二楚，在一個正常發展公司氛圍，是不應該再次獲得機會的。
2. 獲得自己上司的支持。個人職場的成功，如果不能獲得直接上司的支持，是非常困難的。即使和老闆的老闆，關係不錯，獲得其支持，在當前的部門也是非常困難的，特別是和頂頭上司鬧彆扭，耍小聰明，多半會被冷藏，邊緣化，從而喪失機會。如何和頂頭上司，取得信任，形成利益共同體，從而達到如德魯克所講《管理老闆》的境界，無疑爲自己職場成功奠定了堅實的基礎。
看到周圍，特別是一些有才華能力的人，不注意，或者無視這兩點，從而影響自己的職業發展，甚爲可惜，特寫此文，包括自己，以爲警戒！