《未來的工作》一書，由三位研究人類資源管理的大師共同著作的。
本書作者認爲，現在90%的全職工作崗位在未來20年會消失，全職員工會變成自由工作者，企業也會把工作的重心逐步轉移到外包公司和合作夥伴中去，傳統的企業組織模式會被顛覆。
未來組織主要將由三類員工構成：
1）在企業內少而精的核心管理人員/全職員工，大多數希望成爲組織的合夥人而不是下屬。
2）獨立的專業人員，可能在組織內也可能組織外，現有企業內部齊全的職能部門很可能會被瓦解。
3）兼職員工，僱主可以在任何時候爲某項具體工作快速找到人才，在成本和效率上獲得最優方案。
此外，企業之間的項目協作、員工租借和自由工作者等多種用人形式將會非常常見。
新冠病毒疫情下，未來的發展趨勢提前在上演：
2月初，盒馬鮮生與雲海餚、青年餐廳等餐飲企業合作，開啓“共享員工”模式。數據顯示，疫情期間，西貝、溫莎KTV、大衆出行等40多家企業超過5000名員工加入盒馬。
永輝、沃爾瑪、物美等企業均與有待崗員工的企業展開合作，參與雙方則在一定程度上緩解了人手及財務壓力，以沃爾瑪爲例，其在2月中旬已接受共享員工超3000人。
國家在政策上已經在慢慢傾斜了：據國家發改委網站2020年4月10日消息，國家發改委、中央網信辦印發《關於推進“上雲用數賦智”行動 培育新經濟發展實施方案》，方案提出，大力發展共享經濟、數字貿易、零工經濟，支持新零售、在線消費、無接觸配送、互聯網醫療、線上教育、一站式出行、共享員工、遠程辦公、“宅經濟”等新業態，疏通政策障礙和難點堵點。引導雲服務拓展至生產製造領域和中小微企業。鼓勵發展共享員工等靈活就業新模式，充分發揮數字經濟蓄水池作用。支持互聯網企業、共享經濟平臺建立各類增值應用開發平臺、共享用工平臺、靈活就業保障平臺。支持企業通過開放共享資源，爲中小微企業主、創客提供企業內創業機會。
作爲技術含量高，工作有門檻的技術研發部的程序員們，能逃過這種發展趨勢麼？
趨勢不可逆，在人工智能時代下，所有的人都將被潮流所淹沒，唯有適應潮流才能生存和發展。技術界的滴滴很快就會產生，我們大部分的程序員們都將成爲快車司機。
技術界的滴滴會長成啥樣呢？
1、工作任務分成小時級別，然後找合適的人來做，工資按時結算；人與人之間的工作是解耦的，極大的降低溝通成本；
2、項目需求和個人技能更精準的對接起來，並且對個人進行了精確的打分及標籤劃分，讓有能力的、責任心的人可以獲得更多的任務和報酬。
3、一堆自動化工具是必不可少的。就像IAAS一樣，如果沒有阿里雲大規模的底層創新，就沒法讓服務器的算力像現在這樣的靈活和方便。有效的自動化代碼生成，自動化文檔接口管理，自動化項目任務生成，自動化測試，自動化運維等每個環節都需要實現自動化；作爲技術界的滴滴，人工智能技術將得到充分應用，各種軟件開發規範將無感的滲入到開發過程中，約束遠程工作的程序員們。
4、個人的品牌和信用將決定一個人的能力和賺錢度，人人都可將自己作爲一個品牌來經營，只要技能傍身，不怕賺不到錢。
未來10-20年內，我麼很難想象還有什麼工作無法在很大程度上被機器取代，我們工作者勢必會感到惶恐、壓力。
全職工作可以一勞永逸的觀點早已過時，我們必須改變傳統思維方式，以終身學習和技能開發爲目標，這樣才能確保自己具有長期競爭力。