Robert Half在2018年度的各行業薪酬指南顯示，如今科技人才的缺口將給2019年度的就業形成持續影響，這對IT人才有利。IT從業者的好時光將持續到下一年。
人才短缺仍在加劇
根據這份報告，對科技從業人員而言，人才短缺“不再僅僅是對老闆們的一種困擾了，而已經迅速成爲重要的經營問題。”且當公司找到自己對口的科技人才時，他們經常發現自己難以支付得起這些人才的薪酬。
根據報告，有44%的CIO們對高層次人才會望而卻步，因爲這些人才想要的薪水遠遠超出他們能支付得起的範圍。因此，這些公司越來越多地去招聘那些經驗不是很多的人員，這些人“更有動力去迅速學習、掌握新技術”。
用人單位招聘進程緩慢
想要在人才短缺期找到最合適的人才，公司需要加速招聘進度。該研究指出，公司想對應聘人員有深入瞭解這點是可以理解的，但許多公司因此拖慢了招聘進程。這確實是一個問題。差不多有2/3被調查的無決策權技術專業人員說到，“如果一次面試在接下來的兩週內都沒有進展，那麼他們就會對這份工作失去興趣”。
該項調查發現，CIO們在某種程度上也意識到了這個問題的存在，因爲有41%的人表示對招聘進度不是很滿意。調查發現，平均而言，找到一個合適人員填充崗位空缺的時間爲4周半。公司需要設立更流暢的招聘流程，這樣，公司才能迅速招聘到合適的人才。
科技需求不斷增加
科技在任何行業的需求都在增加，但調查發現，某些垂直行業對科技人員極爲需求。醫療保健、金融和製造業的專業人士在其各自行業中對科技人才的需求越來越大。
在醫療保健行業，有現代化與創新性的科技需要，以此更好地執行病患護理工作。在金融服務行業，安全與數據從業人員也較爲需求，因爲安全已經成爲公司首要考慮的因素。自動化正在影響製造業，製造業正在尋求創新型的IT專業人員，幫助其適應自動化進程。
2019年度，在雲科技、開放資源、移動、大數據和安全領域，科技人才需求量是最大的。且即使你不是這些領域的專業人士，隨着公司對人才需求的壓力加大，管理層更願意僱傭那些技術背景並不十分深厚的從業人員，因爲這些人潛力大，且求知慾望強烈。
軟實力成爲必備技能
由於技術在各個行業都佔有關鍵地位，招聘能夠與其他非技術部門溝通、協作的科技從業人員是非常重要的。這意味着，公司老闆們對那些具有較強理解力、邏輯思考能力及溝通技巧的應聘人員更感興趣。
47%的CIO認爲，他們的團隊需要與市場營銷部門協作，以此爲數字化創新項目提供支持，這方面對人才能力的要求遠比技術能力多很多。從業人員需要了解信息，然後將信息傳遞給公司的其他人，而這部分人可能並不懂專業技術。隨着IT在各個行業變得越來越重要，軟技能在彌補缺口與促進溝通方面也變得非常重要。
從業人員滿意度高
在工作倖福度排行榜上，科技行業目前排在第六位，在工作壓力最低排行榜上，其排名第一。
幸福感的一部分源於公司爲留住人才提供的補償和獎金政策。
只有19%的公司不發獎金，只有17%的公司的薪酬漲幅據工齡而定。對72%的公司而言，加薪是以業績爲基礎的，而65%的公司認爲，薪水以公司或員工績效爲基礎。這些獎勵政策有助於激勵員工，讓員工對其工作崗位滿意。
整體福利待遇好
爲了在激烈的市場競爭環境中將最好的人才留住，大部分公司已經開始實行“額外津貼”，這些都是標準工資以外的額外福利。
這些政策包括彈性工作時間安排、多元性的社交活動、遠程工作機會、提供健身場地或免費健身會員、以及免費工作餐等福利。
