前一階段，公司招一個軟件開發人員，要求要3年以上的開發經驗，見到許多面試人員，都不是太理想，只慨嘆人才雖多，但良才難求啊。
一日，在網上看到一份簡歷，軟件專業碩士畢業，工作了4年，而且工作經歷，與我的要求很接近，於是興沖沖地約過來面試，這名求職者也很爽快地答應了。HR約好後，我又仔細地瀏覽一下簡歷，發現他在上家公司的薪酬爲6K～8K/月，而求職期望薪水爲4K～6K/月。看後，我暗自發笑，好一個粗心地求職者，竟然把自己的期望薪水都填錯了。
他過來後，先做筆試題，筆試題答的不錯，比我見過的大多數候選人優秀多了，我心中竊喜，今天應該找到合適人了。但開始面談時，發現他說話聲音低，5分鐘的個人簡介，說的眉毛鬍子一把抓，沒有突出自己的經歷不說，缺乏條理，而且整個交談缺乏自信。後來，我問他期望薪酬比原來薪水低，是筆誤還是故意爲之。他很誠懇地說，是他自己特意降低要求，主要是想盡快找到合適的工作。而且，目前的個人整個狀態都不好，原因是個人感情和工作同時出現問題。
看着他沮喪的樣子，說話時很真誠，我忽然有一種衝動，想給他多說幾句，而且他與我同姓，八百年前是一家嘛，想幫幫他，點撥點撥他。當時，給他說得挺多，中心意思有這麼幾點：
a) 稱讚他學歷不低（軟件工學碩士），軟件基礎不錯（筆試題答得不錯），人的長相也挺不錯（其實，他還挺帥），應該對自己有信心，而且這種信心要他發自內心地認識到這一點；
b) 不要將自己的工作和個人感情攪在一起，讓感情嚴重影響工作狀態；
c) 面試前要做充分準備，不進行無準備之面試；
d) 面試過程中，調整好自己的心態，理清自己思路，有條理地回答面試官的提問；
e) 人的發展難免有低谷，特別是感情和工作都不順利時，更容易讓人產生嚴重的挫折感，但要相信這只是暫時，調整好心態，就會很快走出低谷等。
f) 建議先在家調整好心態，將感情的事先放在一邊。男人嘛，不要一直處於受傷的心理當中。等自己情緒穩定起來後，再出來找工作。注：他目前在朋友的外包公司裏上班，收入有保障。
其它的，現在已經想不起來了。
過了兩天，他特意發了個郵件，很感謝我給他說了那麼多，萍水相逢，他十分感謝，並希望能在我的團隊裏工作，呵呵。很可惜，我很快找到了合適的人，沒讓他來。相信經過這次交流，他肯定會有所幫助。後來，他又寫了幾份郵件，主要也是一些感謝話，也談了一些他的近況，看來他後來的精神狀況大爲改觀，也已找到適合他的工作了。
經過與他面談，以及後來幾次與他幾次郵件的交流，使我頗覺感慨。我簡單地總結幾點，希望能提升面試時的效果：
a) 面試前的準備：一定要準備好5分鐘的簡介，簡介要傳播出關鍵經驗，自己的技術或管理特長，即先把面試官的眼球吸引過來。
b) 面試時，在講述個人簡介時，把條理和思路理清楚，千萬不要平鋪直敘。那是在推銷自己。
c) 調整好面試心態，用一種推銷自己的心態，去和面試官交流。當然，不能誇誇其談，或者瞎吹牛。
d) 突出自己的經驗和能力，介紹收穫和心得最多的項目，而且，確實要講出自己的獨到見解和心得；
e) 突出面試官關注的東西，或者這個崗位需要關注的東西。用換位思考地回答面試官關注的問題，一般得分都會比較高。
f) 把握好面試過程：在面試中，把握好介紹過程，介紹的內容儘量由自己主導，雖然會不斷被面試官打斷，也要堅持按照自己的思路，而往往這種打斷，就是面試官看候選人的反應和應變能力。
另外，面試實際上是難得的鍛鍊機會，一般是與比自己層次高（或者平級的）的人交流，因此，獲得面試的機會值得珍惜。如果自己運氣好的話，提問題的方式比較恰當，會得到面試官的指點和幫助，因爲有些問題的認識就是一層窗戶紙；若遇幫助，即使沒有最終選中，自己面試的收穫卻很大。而且，抱着這樣的態度參加面試，心態也比較平和，面試的效果可能更好一些，可能很多面試的候選人，還沒理解到這一層，希望有借鑑意義。
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