HR崗是一個嚴重依靠自身素養和樸素靈魂來支撐的崗位，太容易偏離軌道，成爲趨炎附勢，肆意踐踏員工利益來充當自己工作成績的小丑。
這個崗位的設定前提是理想化的，企業領導企圖通過一個HR來讓團隊充滿戰鬥力，而不去考慮原來滿滿的戰鬥力是怎麼失去的，這不是做夢嗎？這個做夢產生的崗位就是殼一樣的存在，HR是應老闆的妄想而生，沒有內容，沒有靈魂，完全在以隱晦的方式執行領導者最貪婪的一面，卻讓HR出來耍花槍，來掩蓋事實真相。
在有的企業中，HR就是錦衣衛，是完全站在領導者，剝削者的立場制定規則和考慮事情的。也因此，一個倚重HR的企業是沒有前途的。敢於實幹的企業從來不需要HR，一個充滿戰鬥力的團隊根本不需要HR，一個失去足夠戰鬥力的團隊，如果問題出在領導這裏，HR只會讓結果更糟糕，問題是掩蓋不了的，欲蓋彌彰，一個HR耍的花槍再漂亮，也騙不了多久，只不過是一種緩衝，根本原因不是HR能左右的。反而會讓真相越來越難以浮出水面，領導的目的並不會達成，繼續潰散的戰鬥力就是明證。
因爲根本問題是利益問題，是領導只想享受企業發展帶來的實惠，卻不希望給企業一同努力的人得到足夠的好處，這個赤裸裸的資本家思維是造成企業止步不前的根本原因，當你眼裏只有錢的時候，就失去了未來和戰鬥力，因爲你不是因爲有錢纔有了一切，是因爲你有了創造錢的企業和願意和你一起打拼的人，企業纔有了今天的局面，錢只是副產品，雖然它重要，但不足以喧賓奪主，企業領導者如果迷失自我，肆意膨脹私慾，給自己換上一副無良資本家的嘴臉，除非你真的除了錢，什麼也不想剩下了，無良是不會有好下場的，雖然過程也許是緩慢的，但溫水煮青蛙的麻痹感更容易讓你失去清醒的機會。
