原创 在職場你死過幾次才明白這些道理?

你有沒有想過爲甚麼有些人能夠在職場混的如魚得水,左右逢源?而有的人明明能力也不錯,卻爲什麼還是處處捉襟見肘,如履薄冰?建議看蔣巍巍老師的《向上管理:如何正確的彙報工作?》在日常的工作當中,我們每個人都會有自己的上司。有的人喜歡自己的上司,因

原创 人到中年,錢包還沒鼓起來的,身體卻鼓起來了!

01 成年人的世界三件事情以前家裏窮,所以長很大也沒有過過生日。那時候一直認爲蛋糕師很美味,能夠吃到蛋糕應該是一件很幸福的事情,所以每每想到或看到蛋糕的時候就會不自覺的流口水,好像自己正在吃着,油然而生一種滿足感。那時候真的很期待過生日,不

原创 5G巔峯時代的瘋狂暢想

最近一直再思考這個問題,當5G變得像4G一樣普及得時候,那時候我們得生活方式,工作方式會發生怎樣得變化?在4G時代,我們經常聽到得一個詞與叫萬物互聯。生活中更多得是應用在我們的家居方面,可以提前遠程操控自己家裏的一些智能機器。比如說快下班了

原创 還在跟人家聊智商,聊情商?現在該聊聊逆商了

現在的的社會,我們得周圍得一切變得比父輩越來越好,比祖輩越來越好,每個人發展的機會越來越多,按理說我們每個人的生活也應該會越來越好。可是心理研究發現,新一代的人變得比父輩,祖輩更加脆弱。社會得快速變化撲面而來,不會單獨爲了誰而停留。所以現在

原创 想說話說的很好?你得發現自己的問題

大多數人的表達問題集中在以下5個方面:• 沒有目的——說了跟沒說一樣,找不到自己要表達得目標。• 沒有深度——講的故事缺乏細節,也缺少打動人心的元素,輸入不夠。• 沒有邏輯——表達缺少洞察,邏輯混亂,最後說得自己都不知道自己要說什麼。• 沒

原创 連續幾篇文章都被簡書轉爲僅自己可見,簡書你現在成啥了?

最近幾天因爲芯片事件,羣情激憤。在簡書上發表了幾篇中立偏愛國的文章。絕對沒有絲毫髒字以及其他政治敏感字眼。結果都被簡書給轉爲僅自己可見。簡書你現在是怎麼了?上回被查現在就杯弓蛇影了?檢查文章的時候能走點心不?不然你作爲一個平臺,請告訴我你的

原创 你瞭解團建嗎?

團建存在的誤區:誤區1:不知團建爲何物。爲了團隊人員的穩定,崗位勝任能力的提升,以及內部之間的協調與溝通,激發團隊積極性的一切活動都屬於團隊建設。誤區2:認爲團建必須要有經費。這個月的業績沒有達成,就沒有活動經費,自然團建就做不成了。誤區3

原创 你風流?實乃無稽之談!

現在我們說一個人風流,其實就是說他花心。可能這個人長得有點帥,身邊的女孩子一大堆。但是古人的風流可不僅僅是這個意思。第一個意思是說這個人病弱;第二個意思是有才;第三個纔是我惡魔你大家現在都理解的意思。基本上古代的風流二字是褒義的,是對一個人

原创 經營者養成之團隊建設能力

一,建設基礎團隊建設能力對一個經營者來說無疑也是最基礎,但也是最重要的能力了。什麼是團隊?團隊並非僅僅是一羣人的集合,而是領導者和成員,成員和成員緊密聯繫在一起,大家朝着共同目標奮鬥的一種狀態。在這種狀態中,成員之間相互是信賴的。沒有信賴就

原创 經營者養成之賺錢能力

經營者養成第一個能力就是變革能力,第二個就是賺錢能力。一,經營原則(1)經營的原則:以顧客爲中心。這個原則我相信絕大部分的人都聽說過,或者一直以爲自己也是這樣的。但是可以問自己這樣一個問題:公司是誰的?是員工的嗎?是股東的嗎?都不是,是顧客

原创 關於黑惡勢力的一封舉報信!正義爲什麼這麼難?

關於舉報村霸付軍華(中共黨員)的材料尊敬的各位領導:我叫吳鳳娥,是湖北省鄂州市梁子湖區梧桐湖新區月山村六組村民,現本着我的真實意願,實名舉報我村付軍華。付軍華,男,月山村六組前任組長,家族勢力龐大,仗着其妻子的親戚有權、有勢、有錢,長期在月

原创 抑鬱的酒店人

做酒店會讓人抑鬱。因爲最近突然碰到很多人跟我說在實際經營的過程中心情會很不好。我想去研究爲什麼?在酒店行業做久了,想跳槽到別的行業,發現很難跳出去了。這是一位儲備店長跟我說的話。於是便發現自己想做別的做不了,但是在酒店行業又沒有實現自己的價

原创 經營者養成之變革之力

《經營者養成筆記》的作者是日本迅銷集團董事長柳井正先生。2013年被《時代》雜誌評爲“世界最具影響力100人”之一。2014年被美國《哈佛商業評論》評爲“全球表現最優CEO”之一。《經營者養成筆記》具體闡述了成爲經營者應該具備的四種能力,分

原创 吳秀波:七年陪伴一朝恨,十年離索兩茫茫

最近網上傳的沸沸揚揚,吳秀波出軌,騙女方回國被轉,女方親人寫公開信,引世人皆知。其實不太想討論什麼,只是想起豬八戒經常掛在嘴邊的一句話:自古多情空餘恨,此恨綿綿無絕期。這裏的恨是真恨。光芒太盛會亮瞎人的眼睛,不會控制自己的慾望,便要被自己的

原创 你有這樣的同事嗎?

你要選擇什麼樣的人來工作,這個很重要。因爲選對了人才能把事做對做好。所以我們選人要有標準。最基礎的用人標準就是:人品第一,態度第二,能力第三。什麼意思?人品第一 人品第一就是說你要有好的品德,小偷小摸的人你要不要,喜歡你撒謊的人,喜歡散播謠