全球經濟不景氣對美國經濟的影響也不只一點，但這個地方的情況卻不同。仔細想一下，擁有全球最高市值的蘋果、僅總部就有員工接近1萬人的谷歌、2個月前通過IPO融資約160億美元的facebook等都聚集於此，而這只是近7000家IT企業中的一小部分，因此，美國硅谷能保持這種繁榮景象，自然就是情理之中的事。
目前，比起大公司，想去高科技公司工作的畢業生更多。一個計算機科學專業大學畢業生，明確要成爲軟件工程師的，年收入可以超過10萬美金。換算成日元相當於750~800萬日元，由於還有15~20%的獎金，大學畢業生的年收入竟然能達到1000萬日元左右。
有人就此向幾位風險資本家進行諮詢，讓人吃驚的是，他們一致認爲給這個金額是正常的。而且，公司內有股票期權制度，這也決定着剛畢業的軟件工程師可獲得期權的比率。不同公司想形成一些差別的話，好像也只能在福利保健、食堂用餐等方面下點工夫。這不是公司之間約定好的。提供如此高的薪酬的原因很簡單，就是軟件工程師不夠，完全是供需矛盾產生的問題。
公司想要的條件都在聘請函中寫明，什麼時候想辭職都是自由的。同樣，公司也有權隨時改變你的薪酬、業務種類，而且也有權解僱你。由於這與日本的僱傭條件大相徑庭，因此向風險資本家諮詢，他們表示沒有不把這些條款列入僱用條件的公司。加州的僱傭以“At Will(隨心所欲)”爲基礎，僱傭與否視管理方的裁度而定，導致官司的也只有因爲歧視(種族、性別、年齡)而解僱的情況。當然，也有人認爲，在這樣的情形下，22歲的軟件工程師薪酬可達到1000萬日元，要是不景氣的話，也可能30歲就失業了。
這不禁讓日本企業思考調整日本的僱傭制度。在硅谷存在完全的自由競爭。缺乏人才的時候，薪酬就高，沒用的話就無立足之地。而日本則毫無這樣的大起大落。可以說，究竟哪一種更適於管理很難簡單判定。
但是，IT業現在是全球化的產業。怎樣才能創造出全球的IT企業呢，這不是一個企業、而是全體IT企業需要思考的問題。