最近找了份工作，薪水什麼的都還沒談就叫我去工作了，而我也蒙查查地就去上班了。。。
找工作這個東西可遇不可求，在你選擇企業的時候，企業也在選擇你，就跟男女關係一樣，一切講究的都是緣分，一些人剛畢業就找到了自己理想中的職位，理想中的公司，理想中的薪水；而一些在經過長期的選擇和放棄，最後迫於壓力只能隨便找個落腳的地兒，這很可能就是跳槽率高的原因。
我們爲什麼要工作？人生下來就是要工作的，但是每個人的目的都會不一樣，爲薪水，爲職涯，爲技能等，不管是求職者還是招聘者，最終的目的都是盈利，國家都是以經濟建設爲中心，求職者利用招聘者的平臺實現自己的價值，爲企業帶來效益，從而實現自己的收益；企業利用自己的資源，和求職者的技能維持企業的正常發展，實現盈利。
求職者理想中的企業
求職者是如何選擇企業的呢？每個層次的都會是不一樣的，正所謂龍游淺水遭蝦戲，相信大多數人都想哪怕在小一點的企業當領導者，也不想去大型企業被領導；經過這段時間的應聘經歷和一些朋友的情況，作爲求職者來說，上班時間是一個問題，特別對於現在大多數90後來說，加班？沒門；雙休纔是硬道理，雙休不加班是大多數打工仔心中所向往的，最好就是工作量少，薪水多多的，我也最喜愛。五險一金已經被大多數求職者銘記於心,而很多小企業是沒有這項福利的。求職者理想中的企業，薪水高，五險一金，各種補貼，雙休，8小時制，準時上下班，不加班，有時候想想，頭這麼小，戴那麼大頂帽子合適嗎？
企業理想中的求職者
優秀的職業技能，薪水要求低，任勞任怨，無償加班，高產出，高效率。大多數的企業都有這樣的心態，當然每個企業的文化，規章制度均不一樣，但是企業都希望求職者是全身心投入到工作中，融入到企業中，目前大多數企業重視求職者的素質、心態。大公司第一點要求必定是素質的問題，小公司第一點無可厚非是能力問題。
大公司有自己的文化沉澱，有自己的底蘊，有自己的模式，而個人只要融入到集體中去；小公司最直接的問題就是盈利，在人才稀少的集體，急需要能夠獨當一面，能都獨立完成各種工作的人才。在新環境工作的幾天，發現這家公司對於一些有經驗的人才並不怎麼感冒，而卻覺得初學者更有可塑性，搞不懂了