公司裏有幾個我喜歡的人陸續離職了，不知是不是好現象。
當然，我喜歡的未必是公司喜歡的，或者人家根本就是不喜歡公司。
主動提出離職的人都有各種理由，但是這些理由多半都不是真實的，或者半真半假的，之所以想出一個牽強的理由，是因爲人家給老闆留面子。
馬雲說得對：離職就兩個主要理由：1.錢沒給夠 2.覺得委屈。
對於公司重視的人，人事部通常會留一下，但是，如果不解決上面這兩個理由，所謂的留，基本都是走過場。
我曾在廣州看見一個做得很好的老闆，人家留人的態度那叫一個霸氣。開門見山地問:你說多少錢你願意留下繼續跟我幹吧？加1000行不，升爲主管？
再看看我們一些佛系老闆留人，給你看遠景，講未來，繞來繞去，就是不談錢，不談職位，這樣留人，一個字：傻！
當然，如果是公司不認可的人主動提出離職，那叫一個爽，公司正愁弄不走你呢，自己提出走？太好了，省了炒你的賠償金和各種死細胞的挖坑謀略了。
春節過後，是老闆想留員工，員工蠢蠢欲動想跳槽的關鍵期，凡在過去一年錢沒拿夠或覺得委屈的人才，都會一個接一個跟老闆說拜拜，老闆攔也攔不住，就像退潮一樣勢不可擋。
當然，行業裏也隨時可找到新鮮血液來補充，很多老闆並不害怕，無非是把從老員工身上省下的錢花在招聘和培訓新員工身上，不是說"流水不腐,戶樞不蠹"嗎？
這樣的事每年都在發生，員工的來去就像公司的生死一樣，員工來來去去，公司生生死死，因此形成了某種行業小生態。
但是，你若看到優秀的公司常常能聚集一批優秀的人才，大氣的老闆常常仗義疏財，就知道：人與人是不同的，老闆與老闆是不同的，因而公司與公司也是不同的了。
特別佩服我的一個前同事-一個矮小、瘦弱的女孩，自己創業，公司成立沒幾年，錢也賺得不太多，但是敢給人才開高薪，年終給每個員工多發三個月獎金。
我問她爲何這麼大方，人家想都不想，爽快地回答說：“花出去的纔是錢呀。”
怪不得她這幾年事業蒸蒸日上，所謂財散人聚，想來就是這個道理。
人才能帶來財富，舍小利得人心換大財。