招聘職能外包
就是招聘外包，是指企業將招聘過程中的部分流程或者全部流程外包給服務商進行管理，由服務商提供服務而保證招聘職能目標的實現。
招聘流程外包是至一個企業將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發掘到最後的招聘錄取工作的放方方面面，是個集成化的過程。
RPO服務和常見的招聘外包最大的不同在於，他提供的事快速直通車的服務，在這種服務中，企業外包的事內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從得到一個或者成百上千個具體的需求職位或者儲備職位的描述，到分析用人理念和職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到合適的候選人上班的所有環節，其中包括員工，技術、方法和報告。也就是說，RPO服務提供的事“起點到終點”的一站式服務。
培訓職能外包
是指企業講培訓業務（包括制定培訓計劃、課程設計內容、確定培訓時間、提供後勤支持、設施管理、選擇講師以及課程評價等）的全部或者部分交給企業外的培訓機構是實施。
績效管理職能外包
是指服務供應商幫助企業建立績效管理體系，並協助執行績效評估流程，計算績效管理數據，提供績效評估報告和組織績效溝通等服務。
薪酬管理職能外包
主要是指企業將薪酬管理職能的相關內容進行外包，如制定崗位評價和薪酬級別、進行薪酬的市場調查、分析薪資數據、制定薪資計劃以及薪酬結構、發放薪資、獎金並通知員工，報告和支付所得稅等。
福利管理職能外包
是指服務商爲企業提供定製福利模塊、福利專業化計算、福利發放和報表反饋等業務。
勞動法律諮詢服務
是指服務供應商提供人力資源管理方面的法律諮詢服務，包括勞動社會保障方面的法律諮詢服務，包括勞動社會保證、法律政策等諮詢，並協助客服解決人事糾紛等。
HR管理諮詢服務
是指服務商通過對企業HR管理體系只能或制度的諮詢活動。主要包括HHR管理制度設計諮詢等。