人員招聘面試經驗

面試的人多了，爲了提高效率，也爲了總結積累，特記錄面試經驗。

對1~2年的工程師，需要考慮的是可用性（起碼碰到一些初級問題不用手把手來教），在開發過的項目領域有一定的積累，熟悉一些流行框架的使用，有一定的經驗（知道初級錯誤如何避免），經歷過若干個項目，是否已經把學校裏面的幼稚磨掉，並且需要喜愛自己的專業，具有良好的基礎知識掌握程度，掌握問題的解決能力，是否具有項目的鑽研能力，

對3~5年的工程師，需要考慮的是，知其然，也要知其所以然。如，框架的設計原理，對框架依賴技術體系的瞭解。目前，我覺得很適合問工程師的問題是如何做設計，如ssh是怎麼設計出來的，如何取捨，系統如何做性能優化，如何攻克技術難點。

對5~8年的工程師，需要考慮的是，做過哪些項目，取得怎樣的成績，是否做過系統開發框架設計，和架構設計及集羣，大規模開發與類庫設計，技術鑽研領域，各領域綜合理解能力。

每個層次工程師都需要問的問題：習慣，愛好，發展方向，流程規範，職業素質。