無領導小組討論感悟

今天我們的導師帶領我們全班進行了一次模擬面試——無領導小組討論，雖然以前有過面試的經歷，但這是我第一次參加這種以小組討論的面試形式，所以剛看到題目時大腦雖然閃過幾個方案但都迅速否決了，接着就一點思路都沒有，心理就幾乎認定了這是一道無解題。


題目是這樣的： 假設你是可口可樂公司的業務員。現在公司派你去偏遠地區銷燬一卡車的過期麪包（不會致命的，無損於身體健康）。在行進的圖中，剛好遇到一羣飢餓的難民堵住了去路，因爲他們堅信你所坐的卡車裏有能喫的東西。這時報到難民動向的記者也剛好趕來。對於難民來說，他們肯定要解決飢餓問題；對於記者來說，他是要報道事實的；對於你業務員來說，你是要銷燬麪包的。現在要求你既要解決難民的飢餓問題，讓他們喫這些過期的麪包（不會致命的，無損於身體健康），以便銷燬這些麪包，又要不讓記者報到過期麪包的這一事實，不能有損公司形象？請問你將如何處理？


隨着全班最後一個同學報數完畢，五個臨時小組迅速組建起來，教室裏突然熱鬧了起來，你一言我一語頓時炸開了鍋。大家討論的甚是激烈，尤其是我們小組，所有的成員都爭着發表自己的看法。由於每個小組大概有十多個人，大家七嘴八舌的根本聽不清對方在說什麼，於是有個我就提議有方案的先簡單說其餘所有人都聽着然後再討論是否可行。就這樣大家有條不紊的討論着，很快便產生了一個大家都認爲是最好的方案。接下來就是選取發言代表人，也許是大家都很謙虛吧，他推薦她，她推薦她讓來讓去，這時有同學建議採取民主投票決定，很快發言人也選出來了。這時候時間還很充足，發言人可以有充分的時間組織語言。如果不是同學提出舉手表決，發言人組織語言的時間肯定很倉促，從這一點就能反映出一個團隊的秩序規章是多麼的重要。


這種無領導小組討論形式的面試方法可以考察應聘人員的發言主動性、組織協調能力、口頭表達能力、辯論說服能力、論點的正確性等語言能力，同時還能考察其自信程度、進取心、責任心、情緒穩定性、反應靈活性等性格特點。對於我個人而言，我知道了面試不僅要考查應聘者的知識面、學業背景、工作經驗和工作業績等硬實力，還要考查應聘者的表達能力、分析綜合能力、反應能力等軟實力。經過這次模擬學習讓我更加的自信能夠面對今後的工作面試，而且在聽了其他小組的發言之後，覺得有的小組思考問題的思路確實很獨特，讓我學習到很多書本上學不到的知識。


附：無領導小組討論經典題目及參考答案文章，網址http://blog.sina.com.cn/s/blog_43c74430010143mm.html