原理篇
價值論
你的價值，和你技術牛不牛無關，只和你能爲你的僱主提供多少價值有關。這是最根本的規則。增加自己的使用價值很簡單，提升自己的業務能力就好。
供需
雖然交換價值以使用價值爲基礎，但它更容易受供需的影響。
供需也是可以調整的，技巧就在於選擇更好的細分市場。因爲需求的多樣性時存在的，所以如果你能在一個大的需求中切入一個需大於求的細分市場，那麼你就能得到遠高於其他人的回報。比如一個普通運維要變成雲計算運維，需要補充的知識並不是特別多，所以你只要合理安排好自己的職業規劃，比如以相對較低的薪資到類似新浪雲這樣的地方工作一到兩年，你的能力和交換價值都會大幅度提升。
信息透明度
當人才市場很小的時候，信息是很透明的。因爲很容易瞭解到各自的情況。但當信息量變大後，你就會發現雖然整個市場很大，但只有你接觸到的纔對你有意義。所以要想拿到足夠好的薪資和獲得足夠多的機會，我們要學會和信息對稱進行抗爭。一定要在短時間內獲取到大量的機會，這樣才能“做選擇題”而不是“做判斷題”。
跳槽不是什麼
跳槽不是爲了投資）追求價值最大化
不推薦求職者單純地通過薪資的高低來進行選擇僱主，原因有兩個：
工作是生活的一部分
職業不可逆性
別的事情錯了我們可以重來，而職業選擇上，每一步都是好幾年的時光。一旦走下去，就很難回頭，因爲一旦換職業方向，哪怕換個開發語言，都意味着你之前的積累很可能前功盡棄。所以眼光放長遠點，不要只看眼前的高薪，更要看好未來的發展，方向錯了，跑得越猛輸得越狠。
跳槽不是找工作
跳槽不是找工作，而是換工作，她是由成本的，需要放棄原來公司的期權，需要重新熟悉業務，重新和同事搞好人際關係。跳槽要考慮好自己的付出和收益，衡量好得失，沒事別裸辭。
跳槽不是加薪的砝碼
不要以跳槽爲砝碼去談加薪，這種迫脅性的談薪資方式會使主管對你喪失信任。類似的，當你提跳槽時，如果你的主管通過加薪來挽留你，最好也不要同意。
程序員如何談薪資
如果你對現在公司很滿意，只是覺得薪資太低，那麼可以先和你的主管聊聊：
首先，講一講自己最近在工作上的成長，看主管是否認同；
然後，從能力提升角度，向主管要一個更大的發展空間和更大的業務挑戰；
最後，問問當你的能力達到整個新的水平時，薪資是否可以同步提升起來。
跳槽到底爲什麼
求職的本質
工作最重要的目的是積累金錢。掙錢這個事情，至少有四種形式：幫別人掙錢（打工）；爲自己掙錢（ SOHO)；僱比人掙錢（企業主）；讓錢自己掙錢（投資）。第一種門檻和風險最低。而求職只是我們在自己資源和能力不足以進入後幾種掙錢形式時，通過出賣自己的勞動能力換取資源的階段性行爲。
跳槽的意義
跳槽其實是打工這種掙錢形態下，我們進行自我調節的方式，通過合理地跳槽，我們可以尋找到市場需求和自我實現的最佳匹配，從而在金錢和成長上雙豐收。“市場需求“描述了企業渴求的員工，”自我實現“描述了你想要的生活；當它們重合到一起，夢想就照進了現實。
跳槽的原則
永遠不要因爲”現在很差“而跳槽，要因爲”未來更好“而跳槽。只有這樣才能保證你一直往上走。
跳槽的節奏和路線圖
比如最終目標是CTO，那麼它的路線圖可能是：應屆生----->初級程序員----->小組主管----->部門經理----->總監----->CTO。然後我們會給每一個節點設置一個達標能力和一個參考時間。當我們的能力已經開始可以勝任下一個節點的工作時，我們就會開始尋找相關機會，最理想的是在當前公司進入下一個節點，如果當前公司提供不了的話，那麼就要通過換公司來前進。當然路線圖是可以調整的，比如應屆生----->初級程序員----->小組主管----->初創公司CTO----->B輪公司CTO----->上市公司CTO。但不管怎麼調整，自己頭腦裏邊要有清晰的目標。我們總是先在風險最小的路徑（比如當前公司）尋求成長不成功時再考慮其他的路徑。
準備篇
自我認識和自我實現
你該去什麼樣的公司、做什麼樣的事情、拿多少錢，都取決於一個問題：你想成爲什麼樣的人。工作只是人生的一部分，是用來支撐你人生價值的核心框架之一，在你自己沒有想明白的時候，沒有人能幫你。
對於沒有人生目標的同學，我有兩個建議：
第一，給自己定義一年期的目標。人生的意義都是我們賦予它的。
第二，如果你暫時沒有發現人生的意義，那麼就多掙點錢，因爲等你有一天發現它的時候，一定用得上。
程序員職業的四大象限
僱員象限
SOHO象限
創業象限
投資象限
職業路線圖
市場需求分析
在認識了自我，想清楚了自己未來要走的大致路線後，就可以根據你自己已經掌握的技術，定出你下一步想要到達的節點。接下來我們就要開始做市場調研了，把符合你標準的公司一個個列出來，去他們的官方網站，從你想要應聘的招聘啓事複製下來放到數據庫裏，樣本量稍微大點，至少50份以上吧，然後分詞，按詞頻降序列出來，很快你就可以瞭解到這些公司對這個職位的要求是什麼。如果想知道某個公司的情況，可以找那個公司的工程師吃個飯聊一聊，或者讓在那個公司的朋友介紹下，或者在微博上搜一下。
根據需求調整自己的定位
當你瞭解了市場的需求後，就要開始和自己的能力進行匹配，看看哪些地方是你的強項，這些在寫簡歷的時候要重點突出；哪些時自己的弱項，爭取在準備期強化它，把自己提升到一個新的層次。
學會觀察技術潮流
如果你要知道什麼語言流行，就去看看技術Guru們都在用什麼。
從根源上講，一個技術是否流行，和人們使用技術的方式密切相關。
投資新興市場和細分市場
新興市場
新興市場對程序員來說，就是一種新的語言、一個新的平臺、一套新的框架。新興市場因爲剛剛興起，所以幾乎所有人都在同一個起跑線，特別適合後進者。
細分市場
如果你只能進入一個成熟市場，那麼記得給自己確立一個細分的定位。
JobDeer職業畫布
如何構架價值
我是誰，我有什麼資源
這部分是對自己能力和資歷的一個梳理。
我的競爭優勢
這部分是基於自己的能力和資歷，我們認爲自己比的求職者更有優勢的地方。注意除了寫上你已經有的優勢外，還可以寫上你可以有的優勢。然後我們可以在準備期把這些暫時還沒有的優勢變成現實。這就是爲什麼我們建議大家提前1~3個月來準備下一次的跳槽。
誰可以幫助我
這部分是指可以幫助你構建價值的人。
如何傳遞價值
僱主需要什麼樣的人
這部分其實屬於價值主張部分的，它詳細描述了僱主的需求。
怎樣讓僱主知道你
將在“求職渠道”中詳細介紹。
怎樣宣傳和證明自己
將在“個人品牌”中詳細介紹。
預估收益
完成了上邊的規劃以後，我們就要開始來計算收益了：按照上邊的規劃，我需要爲這次求職付出哪些成本，；學習哪些東西。如果我成功入職這家公司，我會有哪些收益。如果我求職未成功，哪些投入可以在對其他公司的求職上重用，哪些不能，我是否承受得起。在思考完這些以後，我們就可以得出一個詳細的求職規劃。
構建個人品牌
公司品牌不是個人品牌
一身相隨的個人品牌
個人品牌是你可以帶有的東西，可以從上一家公司帶到下一家公司，可以陪你一輩子。
程序員如何做個人品牌
對於技術人員，下邊這個列表是應該要有的：
Github賬號
技術博客，可以直接放到Github上
微博，最好能加V，用於業內交流
技術社區賬號，比如stackoverflow
有了這些賬號還不行，還得有持續更新的優質內容。
所以勿以善小而不爲，勿以技小而不分享。平時遇到的大小問題可以零星記錄到微薄上；相對大塊的東西，可以寫成文章放到博客，可以通過微信推送給訂閱的朋友；成系統的東西，可以在文章基礎上整理成迷你書。
學會溝通和寫作
只要有條理性和邏輯性即可。
走完分享的最後一公里
如果我們只是將代碼直接push到Github上，其實是達不到分享的目的的。應該爲自己的項目寫概要說明文檔，爲新手用戶寫Quick Start，將項目提交到各個技術資訊站，爲感興趣的同學提供討論和交流的場所。充分的交流不但會讓你的影響力擴大，更會聚集各種有意思的想法，往往讓你喜出望外，獲得新的啓示。
渠道
下邊是一些常見的渠道：
首先可以發佈到自己的技術博客
然後同步到微博（可以用ifttt）
如果方向不錯，可以再通過微信公衆號推送給訂閱讀者
提交到Startup news和CSDN極客頭條
針對文章受歡迎程度，我們還可以進行二次加工：
根據文章內容製作PPT，通過Slideshare和微盤分享
定期精選系列文章，更新到最新後整理成PDF，通過微盤分享
對於特別受歡迎的教程類文章，可以做screen-cast，通過在線教育網站（比如優才網、慕課網等）進行傳播
如果時開源項目，當然就是Github了。
開始你的開源項目
開源項目在技術求職中是大規模殺傷性武器。
通過開源項目轉型
如果想要轉型，做一個開源項目是非常有幫助的。
開源項目不是遙不可及的
開始一個開源項目其實很簡單，找一些在做項目時遇到的費事費時的小細節做好，然後開源就可以了。比起技術能力，更多的時來自於真實的需求以及持續更新的毅力，這就是做好開源項目的祕訣。
提升架構能力
兩個方法：DRY（Don't Repeat Yourself）和正交性
操作篇
簡歷的本質
簡歷的存在只有一個目的，就是幫你約到面試。只要達到這個目的，簡歷可以是一段視頻，一個開源項目，一張照片，甚至是一行字，比如：I wrote python。當然，絕大部分簡歷的形式，就是我們所熟知的，是一篇文章。
簡歷要說什麼
不光要說明事實，更要通過FAB法則來增強其說服力。
Feature：是什麼
Advantage：比別人好在哪些地方
Benefit：如果僱傭你，招聘方會得到什麼好處
提供論據，把論點留給閱讀簡歷的人自己去得出。論據要具體，最基本的是要數字化，再好點的論據要讓人印象深刻。每天PV8個億，這是數字化；訪問量超越Google App Engine，這是讓人印象深刻。
具體、量化、有說服力，是技術簡歷特別需要注意的地方。
工具和模板
用markdown寫，並轉換成PDF格式。
要一直維護一份Markdown簡歷，不要等到找工作的時候纔去更新簡歷，每到一個里程碑，都應該更新簡歷，這樣可以幫助你回顧你最近的經歷對你職業規劃的影響，提醒你多去做值得寫入自己履歷的事情。
求職郵件
求職郵件只需要簡單地寫上在什麼地方看到招聘啓事，應聘什麼職位即可。最好在正文寫上完整的文本簡歷，然後在附件i類附上PDF版本。這樣招聘方更容易找到你。
郵箱
不要使用QQ郵箱，建議使用Gmail或者自己的域名郵箱。
文件名
作爲附件的PDF不要起名爲“個人簡歷.pdf”，而應該是“XXX簡歷.PHP開發工程師.pdf”，這樣當HR分揀簡歷文件時能第一時間看到你。
求職渠道
人脈：最優途徑
競拍：遍歷潛在機會
獵頭：求職中的隱私保護
直投：繞過HR
通過微博等，搜索技術主管，然後直接投遞。
直投類招聘網站：快簡歷。常規渠道
第一首選企業本身的官網，然後是技術社區的招聘版，最後時招聘網站。下邊是用得比較多的一些網站：
技術社區的招聘版
V2ex http://v2ex.com/go/jobs
ChinaUnix http://bbs.chinaunix.net/forum-32-1/html
OSchina http://www.oschina.net/job
行業招聘網站
內推網 http://neitui.com
拉勾網 http://lagou.com
面試準備
知識補全計劃
遍歷簡歷知識點
面試時，很多問題都由簡歷引申出來，所以首先將你自己簡歷中提到的所有知識點進行復習，思考可能遇到的問題。面試是對知識的一種測試，而我們日常工作是對知識的消費和積累，它們的側重點不同。所以不要以爲你天天在用的東西就不需要去複習了，要記得在概念和常識層面去複習它。
常見面試問題
一個小技巧，在和面試官溝通時，如果提到對方公司，儘量用咱們，少用你們。這樣可以提升親切感，在討論比較尖銳的問題時，更像是內部的探討，而不是外部的指責。
爲什麼要離職
不要說上一家的壞話，而要說現在這家公司的好話。
遇到過的最大的挑戰以及解決的辦法
這是試圖瞭解候選人在壓力情況下的表現，你可以挑一個最具有代表性的情景來回答，突出自己面臨壓力時，如何冷靜地分析問題和解決問題的。不一定非要將難度最大的，你可以說“以前的挑戰太多，記不太清了，將一個最近發生的事情吧”，從而將問題降級。
你希望三年後，成爲一個什麼樣的人？
這是對你職業規劃的考察，看是否和招聘方能給你的空間匹配。在回答中應該強調成長和穩定性。
你還有什麼要問我們的？
反向提問一般會在面試結束時出現，可以相對隨意地問一些你關心的問題，但最好問一個帶有“興趣指標”的問題。不要對產品細節挑刺，等入職以後再挑。
知己知彼
最好能搜到面試人的微博或者博客，閱讀一下。
準時和禮節
一定要準時，如果已有offer，要羣發郵件或短信告訴原來承諾參加面試的公司，已經有offer了。
離職
離職訪談時，要將因爲新的機遇比較好，所以才離職；原來公司同事都很好，有些捨不得，所以現在才走；給公司的建議挑兩個無關痛癢的提就好 了，沒必要當真。記得開離職證明。